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法定节假日不带薪可以高吗
法定节假日
是
带薪
休吗
答:
法律分析:法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
...多出来的按1.5倍来计算,
法定
假
不带薪
,这样是合法的吗?请高手...
答:
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假
不带薪
,这样是合法的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
法定节假日
按最低工资标准来算合法吗
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。最后:
法定节假日
加班,按最低工资标准...
国家
法定节假日
放假不给工资还扣工资合法吗?怎么办
答:
国家规定的
法定节假日不
给工资还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是
带薪休假
的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
法定节假日
是属于
带薪假期吗
答:
但你每月领到的工资是按21.75天计算的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,因公民
节日假期
由原来的10天增设为11天,据此调整职工月均制度工作时间,调整后按每天工作8小时计算,月工作日为20.83天。
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。
请问
法定节假日不
上班有工资吗?
答:
法定节假日不
上班有工资,在国家法定节假日都是属于
带薪休假
。国家法定节假日如果还上班的话,不仅有平时的基本工资,还有加班费,法定节假日的加班费是平时工资的三倍。根据《劳动法》规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放...
国家
法定节假日没
有上班,有工资吗?请提供相应的法律法规条款,谢谢...
答:
国家
法定节假日没
有上班,也应当按照劳动合同支付工资。劳动者有休息的权利,在法定节假日期间用人单位应当安排劳动者休息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他...
法定节假日带薪休假吗
答:
1.
法定节假日
是法定的休息时间,职工在这些日子里正常拿工资。2. 考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。3.
带薪
年假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。4. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
计薪天数是否包含
法定节假日
答:
法定节假日
是
带薪
的,条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。计薪天数包括法定节假日:1、国家规定月计薪天数是21。75,但实际情况中企业并不一定会实行标准的规定,基本每月都有法定节假日,除去公休日和法定节假日每月更本就得不到21.75天。2、一般都会按...
双休日是
带薪休假吗
答:
法律主观:
法定节假日
是
带薪休假
的,而一般的
节假日不
一定是带薪休假。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
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