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法定节假日不带薪可以高吗
法定
休息日是
带薪
休息吗
答:
如果周六、周日上班加一起上班时间不足40小时的,那么公司无需支付加班费用,只有在周六、周日上班时间超过40小时的部分才属于加班,那么超出的时长可以按照每小时的工资计算加班费用。另外,年休假是
不可以
安排在休息日的,因为年休假是员工依法获取的
带薪休假日
,不应当再与休息日重叠冲抵。
国家
法定节假日
是
带薪
的吧?
答:
国家规定的
带薪假期
是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)。_...
春节
假期带薪吗
答:
春节假期属于
带薪
。法律明确规定,劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。那么春节属于
法定节假日
,劳动者依法有休息的权利,用人单位也必须按照合同的约定支付劳动报酬,如果用人单位在春节安排劳动者工作的,还需要额外支付三倍的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法...
重大
节假日
放假
不带薪
,这合法吗?
答:
只要属于国家法定的节假日,放假
不带薪
的做法都是不合法的,其实单纯从字面意思就能够得到肯定的解读,既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日,跟非
法定节假日
的本质差异在于
带薪休假
,这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的,作为当事人如果遇到类似情形,完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正...
法定节假日
有
没有带薪
?
答:
带薪休假
。依据《劳动法》第五十一条 劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第四十五条 国家实行带薪年休假制度。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
国家
法定节假日
是
带薪休假吗
?
答:
是
带薪休假
的,所以如果自愿加班的话,工资会双倍甚至是多倍发
按劳动法第44条规定【1】
法定节假日
工资不低于300%发放,是平时的4倍...
答:
1、《劳动法》规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。究竟是支付的工资到是是3倍,还是平时的4倍,这是有争议的。支持3倍工资的理论就是法律就是这样规定的,只需要支付3倍工资即可。而支持4倍工资的理由就是
法定节假日
本来就是
带薪休假
的,休假也是有工资的,如果...
提前放春节
不带薪
合法吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在
法定节假日
期间应当享受正常的工资待遇。春节是中国传统的法定节假日之一,因此员工在春节期间应当享受正常的工资待遇。如果公司提前放假且没有支付相应的工资,可能违反了劳动法的规定。三、合法性的判断 综合以上两个方面的因素,我们可以判断提前放春节
不带薪
是否...
法定节假日
是
带薪假期吗
答:
法律分析:法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定节假日
,是不是
带薪
休息
答:
国家
法定节假日不
属于
带薪休假
。法律依据《职工带薪年休假条例 》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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