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法定节假日不带薪可以高吗
法定节假日不带薪
违法吗
答:
法律分析:
法定假日不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日不带薪
违法吗
答:
法定节假日不带薪
违法。劳动人员是有休息休假权利的,在国家法定的节假日,用人单位应该安排劳动者休息休假,如果不休假的要按相应标准支付工资,
法定假日不带薪
是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的...
五一不放假可拿三倍工资吗
答:
法定节假日不
给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
国家规定的
法定节假日不
上班,是否给算工资?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
清明节
法定节假日
是几天三倍工资
答:
一、清明节法定节假日三倍工资吗1、清明节法定节假日三倍工资。具体如下:(1)劳动者即使在
法定节假日不
上班的,用人单位也是需要支付工资,法定节假日是
带薪
休息日;(2)法定节假日的工资按日常工资标准的三倍计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动...
法定节假日带薪
答:
法律分析:
法定节假日
都是带薪的,依法享受
带薪休假
,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。根据相应法律规定,国家的法定节假日涉及春节、清明节、劳动节、国庆节等,要根据国务院的具体安排休假。法定节假日不仅是带薪节假日,在此期间如果被要求加班,还可以要求用人单位支付三...
法定节假日
休息
带薪吗
答:
法定节假日休息带薪。定义如下:1、法定节假日是根据国家法律规定的;2、法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;3、
法定节假日带薪休假
,如果
没有
就属于违法行为。节假日的加班时间规定是多少节假日的加班时间规定如下:1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过...
法定节假日
有工资吗?
答:
法定节假日是
带薪休假
的,是有工资的。国家规定的
法定节假日不
上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
服务行业
法定节假日
工资怎么算
答:
一、服务行业法定节假日工资是三倍吗1、服务行业法定节假日工资是三倍。具体如下:(1)工资按日常工资标准的三倍计算;(2)劳动者即使在
法定节假日不
上班的,用人单位也是需要支付工资。法定节假日是
带薪
休息日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的...
国家规定的
法定节假日
放假,是否给算工资?
答:
(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%*日工资报酬);第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资(100%
带薪
)。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不...
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