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泰勒认为对那些体力和智力
着重研究如何提高单个工人的生产率的管理理论是
答:
科学管理理论的主要内容:1、每一个人都具有不同的天赋和才能,只要工作适合于他,就都能成为第一流的工人。他经过观察发现,人与人之间的主要差别不是在智能,而是在意志上的差异。第一流的工人是适合于其作业而又努力工作的人,不是像有些人所理解的是一些
体力和智力
超过常人的超人。2、制定科学的...
泰勒
的科学管理理论的指导思想、内容以及优缺点分别是什么?
答:
科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼
体力 和
时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒对
工人的看法是错误的。他
认为
工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己 的金钱收入,即坚持“经济人”的假设。
泰勒认为
科学管理的中心问题是( )。
答:
有些甚至概括为数学公式,然后将这些规律、守则、公式在全厂实行。在经验管理的情况下,对工人在劳动中使用什么样的工具、怎样操作机器,缺乏科学研究,没有统一标准,而只是凭师傅教徒弟的传授或个人在实际中摸索。
泰勒认为
,在科学管理的情况下,要想用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就是实行...
爱德华·伯内特·
泰勒
的主要观点
答:
他相信社会和宗教这两个他
认为
具有普遍性的事物的发展具有功能的基础.
泰勒
被视为社会/文化人类学这门科学的奠基人,而他的学术著作亦被看作对人类学这门成形于19世纪的学科的重要且持久的贡献。他相信对人类历史及史前史的研究能够被用作英国社会改革的基础。他将万物有灵论(对万物的个体灵魂或 anima ...
试阐述
泰勒
科学管理和巴纳德的管理思想的主要内容?
答:
的决定、指示、命令进行劳动,在
体力和
技能上受最大限度的压 榨。泰罗的“标准作业方法”i“标准作业时间”、“标准工作量”。都是以身体最强壮、技术最熟练的工人进行最紧张的劳动时所测 定的时间定额为基础的,是大多数工人无法忍受和坚持的。因此,’泰罗制是资本家最大限度压榨工人血汗的手段.泰罗...
泰勒
的科学管理理论有哪些优缺点?
答:
科学管理与传统管理相比,一个靠科学地制定操作规程和改进管理,另一个靠拼
体力 和
时间;一个靠金钱刺激,另一个靠饥饿政策。从这几点看,科学管理有了很大的进步。2.缺点:①
泰勒对
工人的看法是错误的。他
认为
工人的主要动机是经济的,工人最关心的是提高自己 的金钱收入,即坚持“经济人”的假设。
泰勒
被
认为
是哪一阶段的科学管理之父?
答:
(一)科学管理阶段 20世纪初,以弗里得里克?
泰勒
等为代表,开创了科学管理理论学派,并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为...
你
认为泰勒
的科学管理思想有什么局限性?
答:
3、泰勒
对
工会采取怀疑和排斥的态度。在他看来,工会的哲理和科学管理的哲理是水火不相容的,工会通过使工人和管理部门不和,加紧进行对抗和鼓励对抗,而科学管理则鼓励提倡利益的一致性。所以
泰勒认为
,如果工人参加工会,组织起来,就容易发生共谋怠工的情况。但实际上,在通过工时研究和动作研究来确定作业...
人力资源管理者需要具备哪些能力
答:
1、 从人力资源基础管理角度来看,需要具备人力资源专业的知识结构,对心理学、经济学也要有所了解,同时也要了解企业的业务运作流程、特性等等。需要具有很强的人际理解力,人际沟通力,需要有较强的执行
力和
推动力,并且善于组织、协调,团队合作良好,另外就是要有文字表达能力 2、 从战略人力资源管理...
泰勒对
管理的定义
答:
泰勒认为
科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率,最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础,要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。泰勒认为最佳的管理方法是任务管理法,他在书中这样写道:广义地讲,对通常所采用的最佳管理模式可以这样下定义: 在这种管理...
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