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泰勒认为对那些体力和智力
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
的管理理论
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
科学管理的思想原理
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
泰罗科学管理思想的思想精要
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
泰罗的科学管理原理的基本原则有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
科学管理是安全管理的最好境界
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
泰勒
的科学管理的基本原理是什么? 简述领导者建立影响力的一般因素的...
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
泰罗的什么因素与管理学思想的变化相关?为什么是这些因素?
答:
所以
泰勒指出
,人具有不同的天赋和才能,只要工作合适,都能成为第一流的工人。而所谓“非第一流的工人”,
泰勒认为
只是指
那些体力
或
智力
不适合他们工作的人,或那些虽然工作合适但不愿努力工作的人。总之,泰勒所说的第一流的工人,就是指那些最适合又最愿意干某种工作的人。所谓挑选第一流工人,就是指在企业人事管理...
谁
认为
,科学管理的中心问题是提高劳动生产率
答:
泰罗(也叫
泰勒
)。我们《管理学》课本上有。
管理学之父
泰勒
简介
答:
弗雷德里克·温斯洛·
泰勒
(Frederick Winslow
Taylor
,1856(丙辰年)—1915(乙卯年)),美国著名管理学家,经济学家,被后世称为“科学管理之父”,其代表作为《科学管理原理》。泰勒出生于美国费城一个富有的律师家庭,中学毕业后考上哈佛大学法律系,但因眼疾而不得不辍学。1875年,他进入一家小机械厂...
科学管理的中心问题是 。
答:
人们
认为
管理就是实践。在实践中要讲究科学,要以知识、理论作为基础。现代的管理是将多变的客观环境。管理有两个层次:第一是战略决策,它包括宏观战略决策,如国家区域的规划,宏观政策的制定等;中观战略决策,如投资项目的选择,大型工程项目的决策等;微观战略决策,如新产品开发决策、企业的营销策略等...
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