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泰勒认为工人单凭自己的经验
浅析
泰勒的
科学管理理论
答:
在挑选了“第一流的
工人
”后,应使用标准化的操作方法,以达到工人的“合理的日工作量”,提高生产效率。在此之前,工人的操作方法或工具都是根据
自己的
或师傅
的经验
来确定的,工人的机器设备、劳动和休息的时间也是根据管理者自己的判断或过去的记录确定的,缺乏科学的依据。
泰勒
提出,必须用科学的方法对...
泰勒
组织管理的原则和方法是什么
答:
泰勒认为
,科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例,于是构成了一种科学。(二)组织管理 在传统的管理中,生产中的工作责任都推到工人身上,而工人则按照
自己的
习惯和
经验
来进行工作,工作效率由
工人自己
决定。因为这与工人的熟练程度和个人的心态有关,泰勒深信这不是...
泰勒的
科学管理理论的主要内容是什么?
答:
3、心理革命
泰勒
强调雇主和
工人
这两方面都必须来一次“精神”革命,并且
认为
这样做能够带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作,共同为提高劳动生产率做出贡献。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是
单凭经验
办事,以最大限度的...
简述
泰勒的
科学管理理论是什么?
答:
3、
泰勒
还提出了一些新的管理任务,对
工人
操作的每个动作进行科学研究,替代老的
单凭经验
的办法。科学地挑选工人,进行培训和教育,使之成长。在过去是由工人任意挑选
自己的
工作,并根据各自的可能进行自我培训。与工人的亲密协作,保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。4、资方和工人们之间在工作和...
泰勒的
科学管理理论有哪些主要观点
答:
泰勒
“科学管理原理”对管理学的贡献在于:其一,强调运用科学而非
经验
的方法来研究企业管理活动;其二,强调建立明确的、量化的工作规范,并且将这种规范标准化;其三,强调根据工作的标准化规范,对工人进行挑选和培训,提高
工人的
工作技能,以获得更好的工作业绩;其四,强调管理者应该为下属的工作业绩负责...
泰勒的
科学管理理论的思想精要
答:
在
经验
管理的情况下,对
工人
在劳动中使用什么样的工具、怎样操作机器,缺乏科学研究,没有统一标准,而只是凭师傅教徒弟的传授或个人在实际中摸索。
泰勒认为
,在科学管理的情况下,要想用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。这是因为,只有...
泰勒的
科学管理的简介
答:
泰勒
的科学管理主要有两大贡献:一是管理要走向科学;二是劳资双方的精神革命。泰勒还提出了一些新的管理任务:第一,对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法。 第二,科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选
自己的
工作,并根据各自的可能进行...
老师您好,请问古典管理理论有那些?
答:
科学地选举第一流的工人,并循序渐进地培训第一流的工人 实行刺激的差别计件工资制度 组织管理 区别计划职能与执行职能:由管理部门按科学规律统一拟定工标准和制定工作计划,从而达到用科学的工作方法来替代以往的
工人凭自己经验
来工作的目的。实行职能组织制:将管理工作进行细分,并据此设立职能管理者(工长...
泰勒的
科学管理原理的主要思想是( )。[2012年真题]
答:
【答案】:C、D
泰勒
提出的科学管理四原则为:①建立真正科学的劳动过程,即用科学的方法调查和研究一个普通
工人
在最适宜条件下所能完成的最大日工作量,进而在此基础上确定合理的日工作定额,用以代替过去那种
单凭经验
的做法;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件,...
如何评价
泰勒的
科学管理理论?
答:
泰勒的
科学管理理论的评价:1、优点:泰勒的科学管理理论并不是脱离实际的,其几乎所有管理原理、原则和方法,都是经过
自己
亲自试验和认真研究所提出的。它的内容里所涉及的方面都是以前各种管理理论的总结,与所有管理理论一样,都是为了提高生产效率,但它是最成功的。它坚持了竞争原则和以人为本原则。...
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