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泰勒认为工人单凭自己的经验
泰勒
原理的四个环节
答:
泰勒
原理的四个环节如下:第一:科学研究原则。对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法。第二:工人素质原则。科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选
自己的
工作,并根据各自的可能进行自我培训。第三:协作原则。与工人的亲密协作,以保证一切...
简答学者们在
泰勒
定义基础上又做了哪些阐述?
答:
泰勒指出
:“在老体制下,所有工作程序都由
工人凭
他个人或师傅
的经验
去干,工作效率由
工人自己
决定;”由于这与工人的熟练程度和个人的心态有关,即使工人能十分适应科学数据的使用,但要他同时在机器和写字台上工作,实际是不可能的.泰勒深信这不是最高效率,必须用科学的方法来改变.为此,泰勒主张:“由资方按科学规律去...
泰勒的
科学管理原理的主要思想是( )。
答:
【答案】:C、D
泰勒
提出的科学管理四原则为:①建立真正科学的劳动过程,即用科学的方法调查和研究一个普通
工人
在最适宜条件下所能完成的最大日工作量,进而在此基础上确定合理的日工作定额,用以代替过去那种
单凭经验
的做法;②工人必须经过科学的选拔,保证他们具备与工作能力相应的体力和智力条件,...
华章管理经典1---科学管理原理
答:
在
泰勒
看来,管理人员不能只是高高在上的监督者,更不能完全放手让
工人凭自己经验
去干,而是要与工人推心置腹、诚心诚意的合作交流,努力使工人按照制定好的科学方法进行生产,同时也要让工人们更好的了解管理者,营造一种轻松愉快的工作环境,减少不必要的隔阂和误解,让
工人认为
不管是自己还是管理者都是努力为工厂的未来...
泰勒的
科学管理理论主要内容是什么?
答:
②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是
单凭经验
办事;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最...
泰勒的
管理原理有哪些内容?
答:
②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是
单凭经验
办事;和谐 ,而不是合作;合作,而不是个人主义;以最...
泰罗科学管理思想的思想精要
答:
在
经验
管理的情况下,对
工人
在劳动中使用什么样的工具、怎样操作机器,缺乏科学研究,没有统一标准,而只是凭师傅教徒弟的传授或个人在实际中摸索。
泰勒认为
,在科学管理的情况下,要想用科学知识代替个人经验,一个很重要的措施就是实行工具标准化、操作标准化、劳动动作标准化、劳动环境标准化等标准化管理。这是因为,只有...
泰罗的科学管理原理的基本原则有哪些?这些原则是否可以用于现代的管理...
答:
泰勒
还提出了一些新的管理任务: 第一,对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法。 第二,科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选
自己的
工作,并根据各自的可能进行自我培训。 第三,与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。 第四,资方...
泰勒的
科学管理的泰勒的科学管理内容
答:
科学管理的根本如同节省机器一样,其目的在于提高每一个单位的劳动产量。
泰勒认为
,科学管理是多种要素的结合。他把知识收集起来加以分析组合并归类成规律和条例,于是构成了一种科学。(二)组织管理在传统的管理中,生产中的工作责任都推到
工人
身上,而工人则按照
自己的
习惯和
经验
来进行工作,工作效率由...
科学管理思想强调什么
答:
第四,管理人员和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的,管理人员把
自己
比工人更胜任的那部分工作承揽下来;而在过去,几乎所有的工作和大部分的职责都推到了工人们身上。 (1)把计划职能与执行职能分开,用科学的工作方法取代传统的
凭经验
工作的方法。
泰勒认为
,劳动生产率不仅受
工人的
劳动态度、工作定额、作业方法和...
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