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泰勒认为工人单凭自己的经验
如何理解
泰勒
科学管理的实质
答:
3. 实施科学管理的核心问题是要求管理人员和
工人
双方在精神上和思想上的彻底变革。我
认为
并不能完全否认
泰勒
,他有好的一面:1.他冲破了百多年沿袭下来的传统的落后
的经验
管理办法,将科学引进了管理领域,并且创立了一套具体的科学管理方法来代替
单凭
个人经验进行作业和管理的旧方法,这是管理理论上的...
泰勒的
管理思想着重研究什么活动
答:
泰勒强调在生产过程中实行标准化管理,即工人应该按照规定的操作方法和标准进行工作,以确保生产效率和产品质量。
泰勒认为
,为了激发
工人的
积极性,应该建立合理的奖励和惩罚制度。对于表现良好的工人,应该给予适当的奖励;对于表现不佳的工人,应该采取适当的惩罚措施。泰勒强调团队之间的协作和沟通,认为只有...
科学管理理论的主要内容是什么?
答:
3、心理革命
泰勒
强调雇主和
工人
这两方面都必须来一次“精神”革命,并且
认为
这样做能够带来劳动生产率的极大提高。因为它能使日趋对立的双方变得互相协作,共同为提高劳动生产率做出贡献。科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。概括为:科学,而不是
单凭经验
办事,以最大限度的...
泰勒
与科学管理理论?
答:
泰勒
重点研究是企业内部具体工作的效率,他不断在工厂实地进行试验,系统地研究和分析
工人的
操作方法和动作所花费的时间,逐渐形成其管理体系——科学管理。泰勒对科学管理作了这样的定义,他说:“诸种要素——不是个别要素的结合,构成了科学管理,它可以概括为:科学,不是
单凭经验
的方法。协调,不是不...
西方古典管理思想有哪些?
答:
泰勒认为
,科学管理的根本目的是提高劳动生产率。 2、科学管理的原则。一是对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法,以便于制定合理的工作定额。二是科学的挑选工人,并进行培训和教育,使之成长,提高工人素质。三是与工人们亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。管理者与管理...
科学管理理论着重研究的是什么?
答:
标准化原理是指
工人
在工作时要采用标准的操作方法,而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率! 2、
泰勒认为
,工人磨洋工的重要原因之一是付酬制度不合理,计时工资不能体现按劳付酬,干多干少在时间上无法确切的体现出来;他认为,要在科学地制定劳动定...
求
泰勒的
科学管理理论和法约尔的一般管理学理论的异同点,谢谢_百度...
答:
泰勒:1.科学管理的目的。
泰勒认为
,科学管理的根本目的是提高劳动生产率。2.科学管理的原则。第一,对
工人
操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的
单凭经验
的办法。第二,科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长。第三,与工人们亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。第四,...
泰勒的
管理思想主要有哪些?
答:
工人
分工:泰勒强调将工作过程分解成多个简单、重复和可测量的任务,并将其分配给工人。他认为,分工可以使得工人专注于
自己的
工作,提高生产效率和质量。工作计划与控制:
泰勒认为
,管理者需要制定详细的工作计划,并对工人的工作过程进行严格的控制和监督,以确保工作按照最佳的方法和标准进行。时间与动作研究...
科学管理理论主要观点和贡献是什么
答:
泰勒
科学管理的贡献\x0d1、泰勒在历史上第一次使管理从
经验
上升为科学\x0d2、讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法\x0d泰勒科学管理的局限性\x0d1、泰勒对工人的看法是错误的.他
认为工人的
主要动机是经济的,工人...
泰克勒科学管理理论的中心问题是什么?
答:
①以科学的管理方法代替传统
的经验
管理方法,实行工作定额原理和标准化原理。②为提高生产效率,必须为工作选配“第一流的
工人
”。③实行差别计件工资制。④将计划职能和执行职能分开。⑤实行职能工长制。⑥提出了管理的例外原则。
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