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津贴发放前可以离职吗
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出
离职
;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不
能
胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
休完产假不想来上班,
可以辞职吗
?
答:
员工辞职
,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就
可以
了,到期直接办理
离职
手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
试用期
离职
不
发放
补助
答:
私人老板就这副德行,抠门得要死。我有段辞职的经历和你差不多,我没
辞职前
月到手是2600多点,但我辞职的那个月做了15天,才拿到900多。奖金补助什么的一概没
发
。我也咨询过懂这个的,试用期
离职
这也不
能
算克扣工资,他给你发的就是最最基本的工资,扣下的是补助还有奖金(这个劳动法没有明确...
...月27号
离职
,上班未满一个月,请问岗位
津贴
还会
发吗
?
答:
你这种情况未过试用期的,只会
发
基本工资和加班费,就算过了试用期,辞工走的最后一个月,老板也不会给你发岗位
津贴
,除非是国营单位,她会给你发,私人老板开的工资,只会给你发基本工资跟加班费,因为福利待遇,劳动法规定是
可以
给可以不给的,但是国家的国营单位那就不一样了,那是只要你付出了...
公司过年
发放
了福利,
离职
扣钱合法吗?
答:
工时过年
发放
福利,看福利的性质。如果是发给在职职工的,那
离职
应该享受不到,应该扣钱。如果这个福利是对大家一年辛苦工作的福利。那你就有份,不需要扣钱。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。
可
实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
我和单位签了无固定期限合同单位频繁给我换岗位我
可以提出辞职吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
我刚上班20天,要立即
辞职可以吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
辞职
那个月岗补和绩效被扣了这合法吗
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
交通
补贴辞职
后用人单位不
发可以吗
答:
交通
补贴辞职
后用人单位必须补发 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
必看:9种公转私方法
答:
注意:给员工
发放
工资,公司应当履行代扣代缴义务,按3%-45%的个人所得税税率代扣代缴个人所得税。 2、员工差旅费报销 员工出差垫支的费用,回公司后凭发票实报实销,公司
可以
将报销的差旅费直接转入员工个人账户,且不用代扣代缴个税。 注意:符合条件的差旅费
津贴
,不属于工资薪金支出,不征个人所得税。 3、跟个体户的...
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