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津贴发放前可以离职吗
自动
离职
,职位
补贴
跟岗位
津贴
有得拿吗
答:
您好,如果您最后一个月还是在原岗位工作,那么必须要支付你相应的岗位
津贴
,如果你最后一个月工作时间主要是文书资料、办公用品、人事资料等交接工作,那么公司
可以
适当减少你岗位津贴,这个你可以根据你的实际情况要求公司补偿。如果你在原岗位一直工作到
离职
,那么公司不
发
给你岗位津贴是不符合劳动法的。
提前30天
辞职
,不
发
底薪是否合法?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
劳动法有规定离职人员
离职前
一个月工资要推迟一个月
发放吗
答:
离职人员
离职前
一个月工资推迟一个月
发放
是违法的。根据相关法律法规规定,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种...
提前结束产假上班影响生育
津贴吗
答:
提前结束产假上班影响生育
津贴吗
,自从三胎政策放开后,很多女职工都计划多生多育,而国家规定在职女性生育时是
可以
要申请休产假的,生育津贴则是国家的政策,那么提前结束产假上班影响生育津贴吗? 提前结束产假上班影响生育津贴吗1 产假提前结束上班,津贴不会减少的。产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构
发放
的生育津贴,...
生育津贴己到公司帐,自动
离职可
拿回
津贴吗
答:
肯定
可以
啊!去申请好了!生育
津贴
一般单位不会克扣吧!
绩效年底
发
,中途
离职
有吗
答:
正规的单位,依据规章制度应
发
的绩效工资,
离职
后还是会发的。依据规章制度,应发而未发的,
可以
去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、
津贴
和
补贴
、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。一、拖欠工资劳动...
潍坊的人才
补贴
在
离职
后,
前面
申请的还会
发吗
?
答:
不会。根据查询相关资料显示:
辞职
离开工作岗位之后是不
可以
继续领取人才补贴的,凡离开其企业就业岗位或不再经营所创办企业的高层次人才,停止
发放补贴
。对弄虚作假冒领或套取补贴资金的单位和个人,依法依规严肃处理。
可以
在休产假
前辞职吗
答:
法律分析:
可以
,怀孕职工在休产假
前辞职
的,可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职前
拖欠的工资应该
发吗
答:
在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人
可以
在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。二、公司拖欠工资不
发
怎么办? 单位拖欠工资是...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不
发
年终奖要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的
发放
时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不发放年终奖,则属于一种违法行为,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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