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派遣无固定期限劳动合同
代招和
派遣
有什么区别
答:
法律依据:《
劳动合同
法》第五十七条经营劳务
派遣
业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的
固定
的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政...
劳务
派遣合同
到期可以直接走人吗
答:
单位不办理离职手续违法,你可以向劳动部门申诉维权。二、劳动合同到期证明 劳动合同期满,不再续签,用人单位应当出具劳动合同终止证明书。 1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签
无固定期限劳动合同
的话,用人单位...
用人单位跟员工签劳务
合同
合法吗?
答:
劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
劳务
派遣
工的年龄限制是怎样的
答:
劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
政府
合同
工一般签几年
答:
一、事业单位
劳动合同
年限如何规定?事业单位劳动合同年限的规定是:一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期
期限合同
。 固定期限合同最多只能连续签两次, 用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次,第三次由职工决定是签订固定期限还是
无固定期限
合同。因此,现在单位签订劳动合同...
工作了半年,试用期不签
劳动合同
合法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
外包
合同
和正式合同有什么区别
答:
劳务派遣单位与被
派遣劳动
者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及
派遣期限
、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最...
无固定期限劳动合同
那年开始实施的
答:
劳动法第一次规定
无固定期限劳动合同
,劳动法是在1995年1月1日开始实行的,根据法不溯及既往的原则,无固定期限劳动合同应当从1995年1月1日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
劳务
派遣
的好处和坏处
答:
劳务派遣的好处: 1、提供了一种新型用工方式,保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订
劳动合同
,但
派遣劳动
者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式; 2、减伤用工单位的用人成本,为企业减负。用工单位只需支付劳动者工作期间的工资,保障与正式员工同工同酬,但不需要为其...
走第三方招聘进公司签
合同
是与哪方签合同
答:
由用工方按照协议约定向劳务
派遣
公司支付派遣费用,向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用;用工方负责实际用工和对劳动者的管理。 该种用工方式在《
劳动合同
法》中有明确的规范,受劳动法律的调整。公司这样做的主要目的就是降低成本,另外也可以避免与劳动者签订
无固定期限
的劳动合同。二、劳动合同内容...
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