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满试用期满半年被辞退
2011年8月进
公司
了,
试用期
6个月,试用期刚满就
被辞退
,有签过合同能得到...
答:
如果劳动者在
试用期被
证明不符合录用条件的,那么
公司
可以解除劳动合同。而且公司不会支付什么补偿。当然,劳动者有证据证明,是被公司强迫
辞退的
,那么可以申请双倍的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的...
试用期
结束
被辞退
,你会怎么办?
答:
当时自己找
的
这个
公司
主要是做珠宝琥珀一类的直播电商,算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过
试用期
我认为只要自己好好表现,认真努力工作那么试用期肯定可以通过,并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦,而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候,...
刚
满试用期被辞退
补偿几个月
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在
试用期被辞退
的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不
满半年的
,支付半个月工资进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
如果没有签订
试用期的
合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且
辞退
了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,...
工作
满半年 被公司辞退
应该赔偿多少?
答:
被用人单位
辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位
的
规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和...
试用期是否可以延长?如果
试用期满
被
公司辞退
是否可以要求赔偿?
答:
看
解雇
理由,
试用期
不符合录用条件,没补偿金 单位原因解雇可以要求补偿半个月工资 劳动合同3年,试用期最多6个月,只要不超过6个月就可以 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期未签订劳动合同,
试用期满
后
被辞退
。可以要求赔偿吗
答:
3、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年
的
,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
试用期
已
满被辞退
,可以开离职证明吗?
答:
无论何时
被辞退
,都应该依法为员工开离职证明。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结...
试用期
六个月满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
试用期
六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前
被辞退
的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
过了
试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不
满半年的
,支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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