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满试用期满半年被辞退
事业编
试用期被辞退
答:
法律主观:1、根据《 劳动合同法 》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位 建立劳动关系 ;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护
的
。2、用人 单位
辞退
员工 ,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在
试用期间被
证明不...
试用期
一个月
被辞退
有补偿吗
答:
用人单位依法
辞退的
,没有补偿,违法辞退的,才有补偿。用人单位在
试用期
解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
我在一个日本企业上班!
试用期
六个月,做满六个月后
被辞退
!请问这六个月...
答:
试用期
也是要给员工缴纳社保的
试用期
三个月内
被辞退
有补偿吗
答:
用人单位辞退员工要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得
辞退的
情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,如果
试用期
由于不符合...
过
试用期
未
满半年被辞退
答:
法律分析:需依据
被辞退
的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
试用期
无过错
被辞退
赔偿标准?
答:
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。可以,
试用期
内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...员工没签劳动合同满三个月误被主管
辞退
在
公司公司
不知情
的
情况下员 ...
答:
超过一个月没签合同可以视为已签一年固定期合同,
被辞退
应该支付补偿金,工作3个月给半个月工资作为补偿金,如果是违法辞退,则应该给一个月工资作为赔偿金。
实习期被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期半年
合法吗
答:
二、
实习期辞退
有没有补偿实习期辞退有没有补偿需要视情况而定:1、
试用期辞退
不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法
辞退的
有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作不
满半年被辞退
怎么算补偿
答:
一、工作不
满半年被辞退
怎么算补偿1、劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体如下:(1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;(2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;(3)因劳动者存在过错而辞退...
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