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满试用期满半年被辞退
试用期
过了
被辞退
补偿标准
答:
法律分析:如果
试用期被
违法
辞退
,劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资
的
赔偿金。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期
转正后
被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果是因过失被用人单位
辞退的
,是没有补偿的。如果不是因为过失被用人单位辞退的,是有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
入职
半年被公司辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不
满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前...
入职
半年被公司辞退
赔偿多少
答:
法律分析:解除劳动合同,单位应当支付补偿金,不
满半年
支付半个月工资,超过半年支付一个月工资。如果单位属于违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿的二倍)。工作半年以上
被辞退
赔偿一个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》规定,员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
试用期
(三个月)已过,工作
满半年被辞退
该赔偿几个月工资
答:
工作
满半年
不满一年的,应按照一年计算,赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
刚过
试用期被辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,过了
试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不
满半年的
,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工
的
,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
己过三个月现
被辞退
怎么补偿?
答:
如果依据第40、41条辞退且未提前30天通知,约定支付n+1经济补偿金;如果没有依据
被辞退
,构成违法辞退,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金,即2n赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
过了
试用期被辞退
答:
法律分析:过了
试用期
后劳动者
被辞退
的,劳动者是有经济补偿的,工作不
满半年的
,支付半个月工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
过了
试用期被辞退
补偿
答:
律师解答
试用期
时间过了就
被辞退
,如果符合单位无过错性辞退员工等情形的,应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
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