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特性因素匹配理论
问答题人格
特性
职业
因素匹配
的两种类型是什么
答:
人格特性职业
因素匹配
的两种类型是
特性匹配
、因素匹配。根据查询相关公开信息显示,1909年,帕森斯在其所著的《职业选择》一书中,明确指出职业与人的匹配,分为特性匹配、因素匹配两种类型。帕森斯的
特质因素
论,作为职业选择的经典性
理论
,至今仍然有效,并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义...
人格
特性
一职业
因素匹配
的两种类型是什么
答:
特长
匹配
则是指将个体的人格特长与职业所需的技能和能力相匹配。例如,某人具有良好的沟通能力和人际交往能力,适合从事销售或公关等需要与人打交道的职业。条件匹配和特长匹配都强调了个体的人格
特性
与职业
因素
之间的协调性和适应性。这些匹配类型有助于提高工作满意度和工作绩效,同时也有助于个体的职业...
帕森斯
特质因素理论
的三原则
答:
帕森斯
特质因素理论
的三原则如下:原则一:了解自我。即对自我进行探索,包括了解个人的兴趣、能力、资源、优势、劣势等。原则二:了解工作。了解职业的能力素质要求、知识经验、工作环境、薪酬、晋升机会及发展前途等。原则三:匹配。将上述两类资料进行综合并找出与个人
特质匹配
的职业。帕森斯认为个人选择职业...
帕森斯的
特质
又称为帕森斯什么
理论
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
什么是
特质因素理论
?
答:
帕森斯
特质因素理论特质
是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣价值和人格,可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯
特质因素理论因素
是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格,可以通过工作的分析了解到。特质因素理论的核心是人格特性与职业因素的
匹配
。其理论前提是每个人都有一系列独有的特性,...
特质因素理论
是由美国学者霍兰德提出的。
答:
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—职业
匹配理论
是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在帕森斯的观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
什么是帕森斯的人—职
匹配理论
?
答:
—职
匹配理论
主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
霍兰德人职
匹配理论
主要观点
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的
特性
有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一
因素
论”和“人格类型论”。在人格和职业的关系...
职业心理学之父是?
答:
特性
与
因素匹配理论
产生近百年来经久不衰。其中,三要素模式被认为是职业规划的至理名言,并得到不断的发展和完善,形成职业选择和职业指导过程的三个步骤:第一步,进行人员分析,评价个体的生理和心理特征;第二步,分析职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息;第三步,人职匹配,个人在了解...
生涯
理论
|
特质因素
论
答:
二次大战后则以琼斯(Jones)和威廉姆森(Williamson)为代表人物,琼斯提出
特质因素
论的五项基本假设,威廉姆森提出职业咨询方面具体的六个步骤。三、核心思想:帕森斯提出用职业选择行为的三个步骤:也称为帕森斯的三要素,也就是特性、因素和人职
匹配
这三个要素,构成了特质因素论的
理论
核心点。1、...
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