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特性因素匹配理论
帕森斯的
特质
与
因素理论
中的“因素”是指在工作上要取得成功必须具备的...
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质-因素论是最早的职业辅导理论, 1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯,在他的《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,在他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。的核心是人格特性...
成功人应
匹配
那些重点要素?
答:
反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的
特性
有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一
因素
论...
什么
理论
是最早的职业辅导理论
答:
特质因素匹配理论
是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
特质因素理论
是谁提出的
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
什么
理论
是最早的职业辅导理论
答:
特质因素匹配理论
是最早的职业辅导理论。1.物质因素论:帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(FrankParsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式...
帕森斯的
特质因素理论
的类型
答:
人职匹配分为两种类型:①
因素匹配
(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。②
特性匹配
(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人...
帕森斯的基本
理论
答:
帕森斯的基本理论如下:帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。他认为,个人都有自己独特的人格模式。每种人格模式的个人都有其相...
特质因素理论
是谁提出的
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓...
特质因素
论的核心思想是
答:
“
特质因素
理论”的核心是强调择业过程中的人——职匹配。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的...
职务
匹配理论
的主要内容
答:
反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的
特性
有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一
因素
论...
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