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特性因素匹配理论
特质因素
论是由什么提出来的
答:
特质因素
论是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其著作《选择一个职业》中提出的。相关知识如下:1、该
理论
认为人和职业的
匹配
是职业选择的焦点。所谓特质,就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评价。所谓因素,则是指在工作上...
职业选择
匹配理论
的主要内容
答:
第二,特长
匹配
:即某些职业需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的
特质因素
论,作为职业选择的经典性
理论
,至今仍然有效,并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。(二...
简述职业生涯六大基本
理论
答:
2、职业选择理论:职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括
特性
与
因素理论
、职业决策过程理论等,旨在帮助个体了解自己的优劣势,实现人职
匹配
。3、职业发展阶段理论:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的职业生涯发展阶段理论等。这些理论将人生职业生涯...
霍兰德人职
匹配理论
的主要观点
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的
特性
有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一
因素
论”和“人格类型论”。
帕森斯
特质因素理论
的三原则
答:
帕森斯
特质因素理论
将人格特质分为五个维度:开放性、宜人性、尽责性、神经质和外向性。开放性指的是对新观点和经验的接受程度,宜人性指的是个体对他人的信任和同情心,尽责性指的是个体的自我控制和目标实现能力,神经质指的是个体的情绪稳定性,外向性指的是个体在社交互动中的积极性和自信程度。帕森...
人员测评实施基本原则中的人职
匹配
指的是什么?
答:
反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的
特性
有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职
匹配理论
是现代人才测评的理论基础。 其中最有影响的是“特性一
因素
论”...
霍兰德的人格职业
匹配理论
将人格划分为几种类型?
答:
霍兰德划分的六种人格性向和职业类型 1959年霍兰德以自己的职业咨询经验为基础提出了一种关于职业选择的人格类型理论。这是一种在
特质
-
因素理论
基础上发展起来的人格与职业类型相
匹配
的理论,其理论观点在于:职业选择是个人人格的反映和延伸,人格(包括价值观、动机和需要等)是决定一个人选择何种职业的...
什么是人职
匹配
答:
人职
匹配理论
即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
职业生涯规划发展的六个
理论
是什么
答:
4、人—职
匹配理论
——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格
特质
,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的
特性
是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
双
因素理论
有哪些优缺点,我们如何借鉴
答:
双
因素理论
有哪些优缺点,我们如何借鉴,如下 一、优点 1、它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了不同需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素理论提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是不...
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