11问答网
所有问题
当前搜索:
特性因素匹配理论
职业发展管理方的几大
理论
答:
职业-人匹配,分为两种类型:(1)
因素匹配
,例如所需专门技术和专业知识的职业与掌握该种特殊技能和专业知识的择业者相匹配;或者脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。(2)(
特性
)匹配,例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于...
匹配
法和随机化法的区别
答:
匹配
法是使实验组和控制组中的被试属性相同的一种方法。随机化法是把被试随机地分派到各处理组中去的技术。
简述赫兹伯格的双
因素理论
的基本内容
答:
双
因素理论
把企业中有关因素分为两种,即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。保健因素的内容包括公司的政策与管理、监督、工资、同事关系和工作条件等。这些因素都是工作...
路径-目标
理论
是怎样划分领导风格和情境
因素
的?如何实现二者的
匹配
?
答:
(3)参与式领导:主动征求并采纳下属意见。(4)成就取向式领导:设定挑战性目标、鼓励下属展现自己的最佳水平。目标-路径
理论
的两个权变
因素
包括:(1)工作环境特点:工作团队、工作结构、正式的权力系统等。(2)下属的个性特点:能力、经验、内-外控等。目标-路径理论认为,没有一个在任何情况下都...
简述双
因素理论
的内容
答:
双
因素理论
内容概括:赫兹伯格提出,影响人们行为的因素主要有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的因素,保健因素处理不好,会引发对工作不满情绪的产生,处理得好可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保持人的积极性,维持工作现状的作用,...
知觉原型
匹配理论
的主要观点
答:
知识点一.知觉概述,知识点二.知觉的四个
特性
,知识点三.空间知觉,知识点四,时间知觉。1.区别感觉和知觉:感觉是个别属性的反映,感觉到的是事物的一个方面(比如一个苹果,我们说看到它的颜色,这是感觉);知觉是事物整体属性的反映,知觉到的是事物的整体(比如苹果,我们说知觉到的是苹果本身)。
职业生涯规划的基础是什么
答:
4、人职
匹配理论
:认为每个人都有自己独特的能力模式和人格
特质
,而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会,而人的
特性
是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。
职业生涯规划的
理论
基础建立在西方哪些理论基础上
答:
人人都有选择与其
特质
相适应的职业的机会,而人的
特性
是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业,以达到人与职业的合理匹配。人-职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家,人-职
匹配理论
的咨询模式一直占据着主流地位。
根据生涯规划
理论
哪些是个人与职业
匹配
的阻碍
因素
答:
根据生涯规划
理论
,对自我
特质
探索不清楚,并随着时间不断变化是个人与职业
匹配
的阻碍
因素
。阻碍生涯规划的因素主要有五个:1.缺乏信息基础:职业生涯规需要考虑到自己的职业价值观、天赋、兴趣、个性等自我情况,以及自己在职业、家庭、个人生活方面的各种选择,这些东西构成了你决策信息基础。2.缺乏制定决策...
根据赫兹伯格的双
因素理论
,激励因素是以什么为中心?
答:
根据赫兹伯格的双
因素理论
,激励因素是以工作本身的
特性
和内在价值为中心。激励因素涉及对工作的满足感、成就感、个人成长和发展等方面。这些因素与个体对工作的内容、责任、成就和认可等方面的感受和体验相关联。赫兹伯格将激励因素与满足因素(也称为卫生因素)进行了区分。满足因素涉及工作环境中的基本条件...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜