11问答网
所有问题
当前搜索:
生育津贴月平均工资怎么算
生育津贴怎么算
2022
答:
生育津贴计算
公式:生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工
月平均工资
为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。随着各地产假、育儿假的延长,产假工资和生育津贴又引起了大家的关注。生育津贴...
生育津贴
的
计算
公式是什么呢?
答:
一、
生育津贴计算
公式是怎样的 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;2、低于上一年本市职工
月平均工资
60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资...
工资
5000
生育津贴
有多少
答:
生育津贴
=用人单位上年度职工月缴费
平均工资
÷30天×产假总天数。职工的月薪为5000元,产假总天数为128天时,生育津贴就有21333.33元。具体的
计算
是:月薪5000元÷30天×产假总天数128天。目前,职工所在单位较大的基数比较高,那么领取的生育津贴比较多。需要注意的是,这并不一定是实际申请到的生育...
生育津贴
领取金额
怎么计算
答:
计算
方法:
生育津贴
金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数1、生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。2、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产:上年度市职工
月平均工资
*25%; (2)难产、多胞胎:...
生育津贴
按照上一年的
平均工资
是指哪一年
答:
按照上一年本市职工
月平均工资计算
。 综上所述,
生育津贴
按上一年平均工资算的,上年平均工资的界定,是生育前12个月的平均工资,是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的...
生育津贴怎么算
答:
生育津贴
的
计算
方式是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需按照职工所在用人单位一年
月平均工资
的计算,如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位,那么需要按照其所在单位上年度职工月平均工资进行计算。如果期间变动了工作单位,则需要按照前12个月上年度职工月平工资的...
生育津贴
的
平均工资
是
怎么计算的
答:
最后,根据家庭生育子女的实际情况,政府会根据家庭生育子女的实际情况,给予不同的
生育津贴
。一般来说,家庭生育子女的数量越多,生育津贴的数额就越高。以上三种情况,政府会根据家庭实际情况,按照国家规定,
计算
出
平均每月
应支付的生育津贴金额,从而计算出生育津贴的
平均工资
。此外,政府还会根据家庭的实际...
生育津贴怎么计算
答:
生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料,审核通过社保局进行建档,再打款给公司,需要2个月左右。生育津贴的计算:1、
生育津贴计算
公式:职工所在用人单位月缴费平均工资30产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年
月平均工资计算
);2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工...
生育津贴
的基数
怎么算
答:
一、
生育津贴
上一年度怎么界定生育津贴按上一年
平均工资算
的,上年平均工资的界定,是你生育前12个月的平均工资。是根据所在单位上一年平均缴费基数算的,
计算
公式为:生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数*实际产假月数。另外,如果生育津贴低于本人工资标准,由用人单位补足。假设某女职工休产假95天,所在...
生育津贴
是
怎么算
的?
答:
一、
生育津贴计算
公式是怎样的 1、生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。;2、低于上一年本市职工
月平均工资
60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜