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生育津贴补差要交税吗
个人工资高于
生育津贴补差
答:
法律主观:这个不一定,按照武汉市的
生育
保险条例,单位可以不以予补发差额,而归于职工福利进行统筹。每个省份规定不一样,海南省就明确规定,高于工资的,必须全额发放给休假员工,不得截留。法律客观:《 劳动法 》。
公司告知我
生育津贴
和产假工资不能同时领取,这是为什么?
答:
生育津贴
与产假工资是完全不同的两个概念,不能将其混淆。生育津贴与产假工资不能同时领取,二者只能享受其一,这是大多数公司的常规做法,这种做法没有违法任何法律规定,是合法、合理的。 生育津贴怎么计算和报销?有很多人单位给缴纳了生育保险,生小孩后也享受了生育保险待遇。但却始终没有弄清楚生育保险,尤其是生育津贴...
生育津贴
怎么计算
答:
生育津贴
:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区...
上海
生育津贴
领取条件及标准
答:
法含陵律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (...
单位发放
生育津贴要
扣基本工资吗
答:
生育津贴
实际低于工资的,单位应该予以
补差
。不属于生育津贴领取期间的,单位应该发放工资。 2、生育津贴申领的方式各地不同,有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续,自行到银行领取生育津贴的。有的地方是单位办理生育保险备案手续,社保中心将生育津贴打在单位账户,由单位进行发放。不过,无论那种...
产假期间的工资低于
生育津贴需要补差吗
答:
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴
为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
上海
生育津贴
发放标准2022 2022上海生育津贴领取条件及标准
答:
b、从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位
补差
。 c、从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月
生育
生活
津贴
按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数计发。
生育津贴
怎么算
答:
生育津贴
报销之后,再进行折算。对于员工工资高于生育津贴部分,也相当于提前
补差
了。在这里,第二种和第三种,大家可能会担心,怕被员工质疑产假期间不支付或者不足额支付工资,会存在这方面的风险。其实这也是国家政策不严谨的地方,政策明确规定,产假期间工资由生育津贴支付,但生育津贴的报销又是
需要
员工...
生育津贴
领取标准及规定
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。(一)从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位
补差
。(二)从业妇女生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个...
上海
生育津贴
是按照缴费基数还是平均工资
答:
市政府出台的生育保险政策通知规定,从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,
生育津贴
按300%计发,高出部分由用人单位
补差
;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发。低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标...
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