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生育津贴领了工资也发了
单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
答:
单位
发了工资
后不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会
发工资
,但可以享受生育津贴。1、首先,产假期间公司发放
的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
生育津贴
会扣掉基本
工资
发放吗
答:
生育保险一般包括:
生育津贴
+一次性分娩营养补助费+生育费用构成本来产假期间
的工资
(也就是生育津贴)是由社保机构的生育保险支付的。但是一般为照顾产妇期间的生活,公司先照常发放工资。所以当报
完生育
保险后,生育津贴公司一般会扣留下来,剩下的费用都全部发放给职工。生育津贴的
领取
流程:1、怀孕后,...
产假期间
发了
基本
工资
还发
生育津贴
吗,女职工
答:
根据北京的规定
生育津贴
即为产假
工资
,生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间
的工资
,企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假期间单位正常
发工资
还能领
生育津贴
吗
答:
法律分析:职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再发放产假
工资
;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育...
在休产假
的
时候公司已经
发工资了
,那
生育津贴
是不是要还给公司
答:
朋友单位已经为你缴纳生育保险,生育保险基金在正常情况下会发给你三个月
的生育津贴
,单位无需再支付你的三个月
工资
,除非是你正常上班的情况下单位有义务发放工资。那生育津贴是要还给公司为好,不然肯定会发生争议。
单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
答:
单位
发了工资
后不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会
发工资
,但可以享受生育津贴。1、首先,产假期间公司发放
的工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2.其次,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工...
产假期间同时
领取工资
和
生育津贴
吗
视频时间 05:44
生育津贴发
到用人单位,单位要扣除产假期间
的工资
,是按照实际产假期间的...
答:
生育津贴的发放标准和方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在一些地方,生育津贴的计算可能包括了实际产假天数,而在另一些地方,可能只按照规定的标准天数计算。对于你提到的情况,由于你
的生育津贴
是根据143天计算发放的,而单位扣除了158天
的工资
,这似乎是不合理的。除非你的雇佣合同或者当地的劳动...
全额
发工资
还能领
生育津贴
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
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