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生育津贴领了工资也发了
领取了生育津贴
后单位还给
发工资
吗
答:
,因此
领取生育津贴
期间,单位不再发放
工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
工资
和
生育津贴
可以同时领吗
答:
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受...
产假期间上班
生育津贴
和
工资
都可以拿到吗
答:
也就是说
生育津贴
和产假
工资
是不能一起领,只能够
领取
其中一样,那就是生育津贴。生育津贴一般是由单位员工去办理相关的业务之后,由社保局把金额达到公司的账户上。只有部分福利待遇特别好的企业才会另外设立一种产假工资,是专门针对孕妇在怀孕期间给予的基本
薪酬
,这时候生育津贴和产假工资有可能一起领取...
发了工资
还能
领取生育津贴
吗
答:
法律分析:不能同时享受。如你所说产假期间要照常发放工资,那么
申领
下来的
生育津贴
要补产假期间
的工资
,高于部分要返还给员工。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
领取生育津贴
单位还
发工资
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由 生育保险 基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发 产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是 社保 机构给予 女职工 的生活补助,产假工资则是公司为...
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
产假公司
发工资了
还能领
生育津贴
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间
的工资
,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
领取生育津贴
期间单位还要发职工
工资
吗
答:
根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定,女职工产假期间,停
发工资
,改发
生育津贴
:一、参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位不得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。
领了生育津贴
还可以
领工资
吗
视频时间 01:08
发了
基本
工资
还能领
生育津贴
吗
视频时间 00:50
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