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生育津贴领了工资也发了
产假公司
发工资了
还能领
生育津贴
吗
视频时间 01:00
领
生育津贴
单位还给
发工资
吗
答:
领取生育津贴
期间单位还要发职工
工资
吗生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。《中华人民共和国社会保险法全文》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)...
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。...
产假期间
领了
劳动和社会保障局
的生育
保险金,单位是否还应发产假
工资
答:
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
公司
发了工资又
申请了
生育津贴
怎么办
答:
工资
是劳动报酬,
生育
补贴是对生育工作的不偿,两可同时发,不矛盾。。。
单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假期间社保局已经
发了生育
保险金(含工资)企业还需
发工资
吗?
答:
一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女子产假期间
领取的生育津贴
相当于产假期间
工资的
性质。这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资...
产假期间,
领了生育津贴
后,单位还应该
发工资
吗?
答:
你好,你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资,产假工资以实际全额
工资的
百分之八十支付,很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的,如果理由详见劳动法第39条,如果员工没有违反第39条,企业属于无理由辞退,需要每一年支付2...
单位正常
发工资
还有
生育津贴
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
领了工资
就不能领
生育津贴
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
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