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用人单位五险一金
公司不给员工交
五险一金
违法吗
答:
法律主观:涉嫌违法。
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险是法规的,一金不是法规的,不交五险是违法的。公司必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会...
交了
五险一金
,而且公司也有交,但是我在官网上只查到了养老医疗住房公积 ...
答:
交了
五险一金
,劳动者个人承担的同时
用人单位
也依法按比例承担,但是如果劳动者个人查询官方信息中存在问题的,有可能存在用人单位未足额缴纳的问题,劳动者应尽快去社保行政部门进行核验,如果用人单位确实存在侵害劳动者权益情况的,劳动者应及时维权。法律分析劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并...
学生可以交
五险一金
吗
答:
一旦实习生取得了毕业证,
用人单位
必须按照要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生,劳动者和用人单位应该按照法律要求签订劳动合同,劳动者可以享受
五险一金
,此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规...
用人单位
不给员工交
五险一金
,还逼迫签字放弃缴纳合理吗?
答:
这当然是不合理的了,国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险,虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳,但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。让他换句话来说,如果姐让你签协议,说自愿放弃缴纳
五险一金
,这种协议在法律上是无效的,说是无效的,但很多现在私人企业都用这种协议来...
企业为员工缴纳的
五险一金
包括养老保险医疗保险生育保险工伤保险重大疾 ...
答:
企业为员工缴纳的
五险一金
包括养老保险。五险一金所包含的内容为医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和公积金。其中,养老保险由
用人单位
和职员共同缴纳保费,参加基本养老保险的职工个人,在达到法定退休年龄之前,需要累计缴费满15年的,才能在退休之后按月领取基本养老金。养老保险,全称社会基本...
陕西
五险一金
缴纳比例是多少
答:
陕西省
用人单位
不交
五险一金
的后果有哪些呢?一起跟着我来了解一下吧。一、陕西五险一金缴纳比例 养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。 医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 失业保险缴费费...
公司缴纳
五险一金
是从工资扣吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、公积金由个人和
用人单位
共同缴纳,从工资中扣除,工伤保险、生育保险由用人单位缴纳,不需要从工资中扣除。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老...
用人单位
不买
五险一金
合同上注明五险一金包含在工资里这合法吗_百度知...
答:
打12333电话!!!
大学生交
五险一金
后果
答:
大学实习期间与企业签订的是实习协议书。 协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。
五险一金
是指
用人单位
给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动...
杭州
五险一金
职工每月缴纳400多元,
用人单位
应缴多少
答:
1
,职工应当参加基本养老保险,由
用人单位
和职工共同缴纳基本养老保险费,一般来说养老保险:单位20%,个人8%;2,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费,医疗保险:单位8%,个人2%;3,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤...
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