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用人单位使用残疾人比例
履行什么
残疾人
就业的责任和义务?
答:
未依法履行聘用义务的,应承担相应的法律责任。《中华人民共和国残疾人保障法》规定,
用人单位
在招用劳动者时,应当将残疾人纳入招用范围,并按照一定比例聘用。所谓一定比例,是指企业、事业单位、机关单位等主管部门及其直属单位应当聘用残疾人的比例不低于该单位在岗职工人数的2%;其他用人单位聘用
残疾人比例
...
集中
残疾人用人单位比例
答:
用人单位
安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。根据《残疾人就业条例》,用人单位可享受以下优惠政策:(1)国家对集中
使用残疾人
的用人单位依法给予税收优惠,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。(2)县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、...
集中
使用残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位...
答:
【答案】:B 集中
使用残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。
集中
使用残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位...
答:
【答案】:A 本题考查其他。根据《残疾人就业条例》第十一条规定:“集中
使用残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的[img]https://img.shiyebian.net/sybshijuan/395/21.png[/img]以上。”故正确答案为A。
残疾人
就业保障金的计算
比例
是什么?
答:
残疾人
就业保障金征收规定 1、残疾人就业
比例
:不得低于本单位在职职工总数的1.5%~1.7%,具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2、缴纳残保金原因:
用人单位
安排残疾人就业人数未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。3、残疾人就业规定:用人...
企业
残疾人用
工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定:机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的
用人单位
,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
公司员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位
应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
企业
残疾人用
工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定:机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的
用人单位
,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
河北省
残疾人
就业保障金征收
使用
管理办法
答:
具体
比例
由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。(北京为1.7%,上海为1.6%)
用人单位
安排
残疾人
就业达不到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残保金。 2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含一年)劳动合同(服务...
残疾人
就业保障金的计算
比例
是什么?
答:
凡安排
残疾人
就业达不到规定
比例
的
用人单位
,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。 \x0d\x0a应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。 \x0d\x0a \x0d\x0a北京地区残疾...
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