11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位使用残疾人比例
残疾人
就业条例
用人单位
招用残疾人职工不可缺少的一项是?
答:
根据《
残疾人
就业条例》第十二条
用人单位
招用残疾人职工,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。第十三条 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护,遵循残疾人便利原则,且不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
公司员工70人
残疾人
安置
比例
答:
用人单位
应当按照本单位在职职工总数1.5%的
比例
安排
残疾人
就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。计入用人单位安排残疾人就业人数条件为录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议),且实际支付的工资不低于本市最低工资标准,并足额缴纳社会保险费。《残疾人...
残疾人
基金的缴纳标准是怎样的
答:
那么
残疾人
基金有哪些缴纳标准呢?下面由编辑为您详细介绍残疾人基金的缴纳标准是怎样的。一、残疾人基金的缴纳标准是怎样的 根据《残疾人就业保障金征收
使用
管理办法》第六条:
用人单位
安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人...
国家对安排
残疾人
按
比例
就业有什么规定
答:
按照相关规定,国家机关和事业
单位
应当按照人员总数不低于1.5%的
比例
安置
残疾人
就业。福利保障界的委员们在提案中指出,我国残疾人的就业之路充满了艰辛,残疾人进入党政机关、事业单位,困难重重。按照相关规定,国家机关和事业单位应当按照人员总数不低于1.5%的比例安置残疾人就业,但是当前实际安置比列远低于...
2022年-2023年企业安置
残疾人
及残保金政策最新规定
答:
根据残联厅函【2022】63号文件,
用人单位
安排
残疾人
就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。 政策解读:如果按照新政策执行的情况下,那么企业用人单位需要按月安排残疾人就业,每月需要达到安置
比例
,如果当月...
企业
残疾人用
工所占
比例
是多少?
答:
《中华人民共和国
残疾人
保障法》规定:机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的
用人单位
,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排...
宁波
用人单位残疾人
安置
比例
是多少?
答:
二是分档征收优惠政策,自2020年1月1日起至2022年12月31日,将残保金由单一标准征收调整为分档征收,
用人单位
安排
残疾人
就业
比例
1%(含)以上但低于1.5%的,按应缴费额50%征收;1%以下的,按应缴费额90%征收。这里特别要注意,因为2023年度计算的残保金是以2022年度的在职职工人数、安排残疾人就业人数...
公司有
残疾人
可以减免多少税收
答:
综上所述,残疾证件的有效期一般为10年,在期限快要到的时候要到残疾委员会申请重新更换。【法律依据】:《中华人民共和国
残疾人
就业保障金征收
使用
管理办法》第六条
用人单位
安排残疾人就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人...
公司只有1名员工,但是被要求按3个人缴纳
残疾人
就业保障金合理吗?_百 ...
答:
2、
用人单位
跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定
比例
的,应当缴纳残疾人就业保障金。3、集中
使用残疾人
的用人单位的资格认定,按照国家有关规定执行。集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占...
什么是按
比例
安排
残疾人
就业?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
应当按照实际差额人数和上年全市职工年平均工资缴纳
残疾人
就业保障金。《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发[2006]18号)规定:从2006年起,各
用人单位
每年都应当向市、区(县)残疾人就业服务机构申报安排残疾人就业情况,对安排残疾人就业未达到规定
比例
的单位,由市、区(县)残疾人就业服务...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜