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用人单位使用残疾人比例
用人单位残疾人
就业
比例
答:
用人单位
安排
残疾人
就业未达到规定
比例
的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数,法律依据:《中华人民共和国残疾人保障法》 第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定...
残疾人
就业企业规定人数是多少
视频时间 02:36
用人单位
安排
残疾人
就业
比例
不得低于
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
企业缴纳残保金规定
答:
企业缴纳残保金规定如下:根据《
残疾人
保障法》和《残疾人就业条例》,国家实行按
比例
安排残疾人就业制度,宁波
用人单位
安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%,安排残疾人就业比例未达到本单位在职职工总数1.5%的用人单位,应按规定缴纳残疾人就业保障金(以下简称残保金)。残保金相关...
残联基金缴纳标准
答:
残联基金缴纳标准:
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。残疾人参加社会保险,是解决单位、家庭和残疾者本人后顾之忧的一项重要措施。残疾人的社会保险,一般都是同健全人的社会保险...
用人单位
安排
残疾人
就业达不到标准怎么办
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
应安排
残疾人
就业
比例
怎么算
答:
市直属机关、事业单位和松山湖辖区
用人单位
到市
残疾人
劳动就业管理办公室申报。3、申报信息及报送资料。用人单位需要网上填写或现场提交《按
比例
安排残疾人就业申报表》、残疾人职工身份证、残疾人证、劳动合同及用人单位为残疾人职工发放工资和缴纳社会保险费的有效凭证等材料。法律依据:《中华人民共和国残疾...
关于
残疾人
基金的缴纳
比例
答:
保障金年缴纳额=(上年
用人单位
在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排
残疾人
就业
比例
-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。根据《残疾人就业保障金征收
使用
管理办法》第十条 保障金一般按月缴纳。用人单位应按规定时限向保障金征收机关申报缴纳保障金...
集中
使用残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位...
答:
【答案】:B 集中
使用残疾人
的
用人单位
中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。
残疾人
就业
比例
不得低于
答:
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳...
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