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用人单位使用残疾人比例
残疾人
就业
比例
不得低于
答:
第九条
用人单位
安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定
比例
的,应当缴纳残疾人就业保障金。国务院日前颁布的《残疾人就业条例》明确指出,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%;集中
使用残疾人
的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职...
残疾人
的就业
比例
规定是什么?
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
用人单位
安排
残疾人
就业
比例
是多少?
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
残疾人
就业
比例
是多少?
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
应安排
残疾人
就业
比例
怎么算
答:
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金...
残疾人
就业
比例
答:
律师解析 1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例...
残疾人
就业
比例
答:
法律主观:1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。 《残疾人就业条例》 第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位...
安排
残疾人
就业的
比例
是多少
答:
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人...
安排
残疾人
就业的
比例
是多少
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1...
残疾人
就业
比例
应该是1.5%还是0.5%
答:
1、
用人单位
安排
残疾人
就业的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职...
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