11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位单方解除劳动合同
公司
单方解除劳动合同
员工不签字合同有效吗
答:
注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。 3.
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情...
公司
单方
终止
劳动合同
答:
2、如果单位没有正当合法理由
单方
辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
解除劳动合同
时间哪天为准
答:
1、双方协商
解除合同
:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、
用人单位单方
随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:
劳动合同解除
时间可按以下两种情况认定:(1)劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;(2)...
旷工辞退有经济补偿金吗
答:
综上所述,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金;公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
公司可以
单方
面作废
劳动合同
吗?
答:
法定条件下可以。具体情形在劳动法中有规定。《劳动法》规定
用人单位
可以
单方解除劳动合同
的情形:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
...
单位单方解除
了职工的
劳动合同
、请问这样合法吗?
答:
你好,单位这样的做法不合法 单位单方解除劳动合同的,你可以提起劳动仲裁要求单位相当于双倍经济补偿金的赔偿:1、单位解除劳动合同没有合法依据的;2、单位解除合同没有经过合法程序的:第四十三条
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,...
用人单位
开除员工赔偿标准
答:
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,
用人单位解除劳动合同
的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或者...
单位单方解除劳动合同
,我不同意,照常去上班,单位取消了我的考勤打卡工...
答:
单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间...
公司可以随便解聘员工吗
答:
劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
2019年企业
单方解除劳动合同
如何赔偿
答:
第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜