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用人单位单方解除劳动合同
劳动者依法
解除劳动合同
答:
我国《劳动合同法》第37条,38条对劳动者
单方解除劳动合同
做了详细的规定,劳动者如要解除劳动合同,除通过与
用人单位
协商一致后解除和依法行使即时解除权以及第38条最后一款无需通知用人单位直接
解除合同
外,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实...
解除合同
的经济补偿金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但如果是
用人单位单方解除劳动合同
,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动...
协商
解除劳动合同
补偿标准
答:
劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。(三)
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,...
公司辞了我,又让别人来顶替我的岗,他合法吗
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;5、法律依据:1)《劳动合同法》(2012修正) 第三十九条 【
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动...
员工旷工被
单位
辞退是否给予经济补偿
答:
所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违反规定的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;3、履行通知工会和本人的程序。
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。因解除或者终止劳动...
试用期两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条
用人单位单方解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
员工如何
单方解除劳动合同
答:
具体分为预告解除和即时解除。预告解除概念:即劳动者履行预告程序后
单方解除劳动合同
。两种情形:劳动者提前30日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同...
酒店突然转让员工怎么补偿
视频时间 01:19
请问为公司开车出现重大交通事故
单位
有权利与司机提前
解除劳动
...
答:
一、
用人单位单方解除劳动合同
的情形 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件,保护劳动者的劳动权。以下是劳动法的规定: 1、合同终止的解除:《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
签离职协议符合
劳动
法吗
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位
解除劳动合同
的程序是怎样的
用人单位单方
依据第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实...
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