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用人单位单方解除劳动合同
劳动者可以随时
单方
面
解除劳动合同
吗?
答:
劳动者在
用人单位
有过错时可
单方解除劳动合同
。相关规定:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
违法
解除劳动合同
的情形
答:
2、严重违反
用人单位
的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的。三、
单位单方
预告
解除劳动合同
的条件1、...
公司辞退你和自己辞职有什么区别?
答:
1.因个人原因自己主动辞职,该情形下,公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2.公司辞退:要根据具体情形区分是否合法以及是否需要支付补偿或赔偿。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,
用人单位
可
单方解除劳动合同
,且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之...
我与公司签订了三年的
劳动合同
,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答:
3、符合《
劳动合同
法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,
用人单位
提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位...
辞退员工签订辞退协议书违规嘛
答:
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。二、用人单位
解除劳动合同
的程序是怎样的
用人单位单方
依据第39条、第40条之规定解除劳动合同的,应当履行如下程序: (1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实...
哪些情形属于违法
解除劳动合同
视频时间 01:45
解除合同
的经济补偿金以及额外补偿金计算(案例分析)
答:
但如果是
用人单位单方解除劳动合同
,则必须首先具备法定条件。《劳动合同法》规定裁员的法定条件包括实体性条件和程序性条件,只有同时具备了法律规定的实体性条件之一和全部的程序性条件,才是合法裁员。如果公司没有法定理由或者没有与员工协商一致,就算给了经济补偿后实施解除,也会构成违法解除劳动合同,对于违法解除劳动...
员工旷工被
单位
辞退是否给予经济补偿
答:
所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度,才能将其作为判断劳动者是否严重违反规定的客观依据。2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力;3、履行通知工会和本人的程序。
用人单位单方解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。因解除或者终止劳动...
事业
单位
解聘用工
合同
情形有哪些
答:
这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。而且在这种情形中劳动者解除合同无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。三、.
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种...
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