11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位工时制度的标准
国家
标准工时制度
答:
2. 在法定节日期间,
用人单位
应依法安排劳动者休假。若安排劳动者工作,则应支付加班工资。3.
标准
工时制度,又称标准工作制度,是由立法确定的基本工时制度,规定了一昼夜中的工作时间长度和一周中的工作日天数,是其他特殊
工时制度的
计算依据和参照标准。4. 标准工时制度并非固定不变,随着社会的发展,...
劳动法上班时间的规定
答:
《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动法》对...
我国
标准工时制度
如何规定
答:
标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各
用人单位
和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊
工时制度的
计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中
的标准
并不是...
国家规定劳动者
的标准工时
是多少
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
劳动法
工时
如何规定的
答:
二、计件工作时间制度不少行业根据生产、工作的特点,安排劳动者实行计件工作。于是《劳动法》规定,用人单位应根据
标准
工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬之标准。这就是计件工时制。在我国实行这种计件
工时制度的用人单位
也为数不少。三、特殊工作时间制度特殊工时制是对一些生产、工作有淡旺季...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第四十一条
用人单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
劳动法工作时间规定
答:
劳动者的工作时间是根据
单位的工时制度
而定的,一般工时制度分为两类:“标准工时制和特殊工时制”,特殊工时制又可以细分为“不定时工时制和综合工时制”,如果单位的某岗位因为生产运营的需要,想使用特殊工时制,并不是单位自己说用就能用的,而是必须向劳动行政部门申请许可,否则一律视为使用
标准工时
...
劳动法规定三种
工时制度
答:
如果超过了法定工作时间总数,应当支付加班费。也就是说,在法定工作时间总数内,公司可以采取调休的方式,而不用支付加班费。 对于
标准工时制
来说,
用人单位
如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班,必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意,都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。我国...
劳动法规定三种
工时制度
答:
在
标准工时制
下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有其余几点要求。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
标准工时
是多少小时
答:
标准工作时间(
标准工时
)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的
工时制度
。我国
的标准
工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,
用人单位
应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
2023综合工时制167还是174
标准工时制规定
工时制度法律规定
福州劳动法一周40小时工作制
标准的8小时工作制
劳动用工工时
工时法
国家工时制度和标准工时制度
劳动法对24小时的规定