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用人单位解除劳动合同赔偿
长期合同工
单位解除合同
如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣
单位解除劳动合同
。被派遣劳动者...
...
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,该怎么
赔偿
呢_百度知 ...
答:
协商一致
解除合同
,由
用人单位
提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
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劳动
免费律师在线咨询签订的劳务协议被辞退,可以要求公司给我支...
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果
单位解除劳动合同
的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 【
用人单位
单方解除劳动合同(...
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
生活中会有很多被
用人单位
辞退的情况,因为我们找工作的,所以很担心自己的饭碗,及时用人单位对员工实施的行为存在明显的违法行为,员工也不敢说什么,因为害怕自己被辞退,但是如果用人单位没有合法的理由辞退员工,是要
赔偿
的。关于公司单方面
解除劳动合同
怎么赔偿? 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿...
项目终止
解除劳动合同
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工
解除劳动合同
,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行: 第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
根据我国法律规定,
用人单位
违法
解除劳动合同
,应当向劳动者支付
赔偿
金,该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司提前
解除劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
2、这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果单位违法 解除劳动关系 ,可以要求支付双倍的
赔偿
金 。
解除劳动合同
的种类 1.双方 协商解除劳动合同
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定...
用人单位
违法
解除
或终止
劳动合同
的,应当依照法定经济补偿标准的()倍向...
视频时间 01:18
公司承诺上保险,签
劳动合同
,5年没有履行,但是欺骗你已经办妥,如何去计 ...
答:
公司要辞退劳动者,签的是5年的劳动合同,补偿金或
赔偿
金是按照劳动者在用人单位服务的时间来确认,与签订的劳动合同的长短关系不大。
用人单位解除劳动合同
,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
②如:
用人单位
违法
解除劳动合同
。
赔偿
金为经济补偿金的两倍;经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。③工作每满一年,支付一个月工作作为经济补偿金。如果工作年限为6个月以下,支付半个月工资作为补偿金;如果工作年限为6个月到1年,则按照一年计算,支付一个月工作作为经济补偿金...
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