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用人单位解除劳动合同赔偿
公司
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司
解除劳动合同
的
赔偿
:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由
用人单位
一次性发给。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动合同
未到期被辞退
单位
怎么
赔偿
答:
一、劳动合同到期前被辞退如何
赔偿
?1.经劳动双方协商,由
用人单位解除劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
劳务
合同
不到期
用人单位
给补偿吗?
答:
劳务合同不到期解除劳动合同,用人单位需要给劳动者补偿吗?应当根据具体情况分析。用人单位单方面
解除合同
是否需要
赔偿
,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、
用人单位解除劳动合同
需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
派遣工公司
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付
赔偿
的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
用人单位
单方面
解除劳动合同
劳动者可以要求劳动者哪些
赔偿
金额标准
答:
单方面
解除劳动合同
要看解除原因. 如果是无故解除的,按照工作年限支付双倍 经济补偿金 的
赔偿
. 如果是法定理由开除的,无任何补偿. 第四十六条有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
用人单位
单方面
解除劳动合同赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿公司和员工
解除劳动合同赔偿
损失的规定主要是:1、如果双方协商一致
解除合同
,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...
工伤后
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
工伤认定之后
解除劳动合同
的(劳动合同期满或职工提出辞职),
用人单位
要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位要依职工具体伤残情况支付
赔偿
金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
劳动法单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
标准?
答:
一、公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
:
用人单位
违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付 赔偿金 的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 二、《劳动》第47条规定了 终止劳动合同 的补偿具体标准: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
什么情况下企业需要支付经济补偿
答:
3.以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
因任务完成而终止。以上,是
用人单位
需要向劳动者支付经济补偿的情形,请大家牢牢记住这几个法条,以备不时之需 支付经济
赔偿
金:单位违法
解除
或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位要支付赔偿金。只有单位违法解除这一种情形,才可以...
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