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用人单位解除劳动合同赔偿
强制
解除劳动合同赔偿
吗
答:
法律分析:
用人单位解除劳动合同
的
赔偿
是,如果劳动者无过错的,按劳动者在单位工作的时间,每满一年,赔偿一个月的工资。六个月以上不到一年的,按一年计算;不到六个月的,按员工半个月的工资进行赔偿。法条依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
单位解除劳动合同赔偿
标准2021
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《中华...
2023年
单位解除合同赔偿
的标准是怎样的
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
赔偿
金。二、相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
公司和员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、单位没有正当合法理由(违法)单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合...
教你算清楚离职时的经济补偿金和
赔偿
金
答:
这三种情况分别是医疗期满,无法工作、不能胜任工作以及客观情形发生重大变化,导致合同无法继续履行。 三、So what is 2N 那么2N又是什么呢? 2N呢叫做违法
解除劳动合同赔偿
金,金额是经济补偿金N的两倍。要拿2N要满足两个必备条件,第一个是
用人单位
单方解除了与员工的劳动关系,第二个这个解除构成了违法解除。 抢首...
用人单位
终止
劳动合同
怎样
赔偿
答:
综上所述,
用人单位
终止劳动合同的
赔偿
视情况,自辞的,如果用人单位有以下劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
解除
无期限
合同赔偿
标准
答:
(五)除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、固定期限
解除劳动合同
,
赔偿
标准有哪些1、需要明确,公司...
被辞退是n 1还是2n
答:
被辞退时的
赔偿
标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定来确定。需要注意的是,如果
用人单位
违反法律规定
解除
或者终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金,具体取决于劳动者的选择。 1.如果用人单位违反《中华人民共和国...
工伤后公司
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用
合同
期满终止,或者职工本人提出
解除劳动
、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由
用人单位
支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、
用人单位解除劳动合同
有三种形式,形式不同
赔偿
标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(...
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