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病假三个月会被辞退吗
根据劳动法 若劳工请
病假
一个多月 有可能
被解雇吗
? 还有广州的户口是如...
答:
已签订劳动合同的员工,
病假
期根据总工作年限及在该单位服务年限计算,最低是
三个月
(十年以下工作年限,在该单位服务期为五年以下)如果确定为病假,需要由医院开具病假的相关证明,并且该员工实际确实在休病假(在劳社部案例里,有过员工通过医院开后门,虚开病假证明并借机从事个体经营,这种情况一旦查证...
教师
病假
最长可以请多长时间
答:
二、教师患有精神病会不
会被辞退
教师患有精神病一般不会被辞退的。在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员
病假
超过两个月的,从第
三个月
起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。但是劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
得了病国企会主动
辞退
你吗
答:
员工生病,如果在法定医疗期内,单位是不会主动
辞退
员工的,一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的。这样会少一般的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
怀孕期间请
病假
时间长
会被辞退吗
答:
法律依据: 《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7
个月
以上(含7个月)的女职工,一般...
...国企工作四年,按要求可以休
三个月病假
,三月之后被解除劳动合同,可以...
答:
【失业保险金的标准】由当地省级人民政府确定,不得低于居民最低生活保障标准。【失业保险金的领取期限】第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二
个月
;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取...
如果有医院
病假
条但是还没请病假就
被辞退
了公司要赔偿吗
答:
法律客观:《医疗机构管理条例》第三十二条 未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件;未经医师(士)、助产人员亲自接产,医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期
三个月
的按六个月内累计病...
...请问如何向公司请
病假
、最长可以请病假多长时间而不
会被辞退
...
答:
根据实际工作时间判断,自己因为自身病痛原因需要住院治疗而不能正常上班,当然可以给领导申请
病假
的,一般请教期限应该不超过一
个月
左右,太长会影响到人事调动和其他同事的不满。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
试用期请
病假
可以吗
答:
可以。试用期可以请假,但毕竟是在试用期,换个词,就是考察期,所有的行为都在周边人员的观测范围。所以重点不在于能否请假,而是要先把本职工作安排好,做好,而且请假的时间不要过长,理由有足够充分,否则大概率的
会被
怀疑,入职了,还在面试其他公司。
病假
期间单位可以
辞退
员工吗
答:
该情况单位不可以辞退员工。根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,如果用人单位主动提出辞退员工需要向员工支付经济补偿金。因此,员工在
病假
期间享有不
被辞退
的权利,并且单位在此期间需要支付员工的工资。如果单位违反规定辞退员工,员工...
试用期请假三天可以直接
辞退吗
答:
因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定,就不得再以任何理由延长或者变更试用期。员工试用期内请假会影响到公司对员工进行用工上的考核,但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致,仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。员工试用期期限:1、劳动合同期限
三个月
以上不满...
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