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病假三个月会被辞退吗
怀孕期间请
病假
时间长
会被辞退吗
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期请
病假
的最长时间,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4
个月
流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
现离法定退休不到五年,
病假
超24个.治疗期企业能
辞退
我吗
答:
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予
三个月
到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年...
病假
期间可以解除劳动合同吗
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为
三个月
;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
病假
期间用人单位是不能解...
如果单位员工生大病能
辞退吗
答:
在员工生大病的情况下单位是不能直接予以辞退的,在《中华人民共和国劳动合同法》当中,员工都是享有法定医疗期的,结合工作年限,法定医疗期从
三个月
的24个月不等,即便法定医疗期到期,以后员工还是不能正常工作,公司当时就要辞退的话也得支付代通知金。一、如果单位员工生大病能
辞退吗
? 公司不能...
员工利用
病假
逛街
被辞退
?
答:
如果员工采用向公司出具假
病假
条的方式来逃避公司的正常工作,公司在正常管理过程当中发现这种欺骗行为,按照严重违纪与员工解除劳动合同是合法的,不需要支付经济补偿金。在裁审中有很多相似的判例都支持了公司的请求,但同时要求公司提交相应的证据加以证明。 因此,如果公司在规章制度中明确规定提供虚假证...
劳动法 休
病假
答:
(5)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一
个月
工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加...
公务员
病假
规定我想长休病假,如何才不
被辞退
?
答:
首先需要医院开具的疾病证明书,而且不能过了医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1 9 9 4]4 7 9号)第4条规定。医疗期
三个月
的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;...
无期限合同,因
病假
期间,病假期已满,公司也已经提前30日通知了。公司会...
答:
公司有权这么做,作为公司已经做到了他应尽的职责,员工如果没有尽相应的工作职责公司是有权
辞退
的。
员工
病假
期满仍需治疗
被辞退
后能获补偿金吗
答:
员工
病假
期满仍需治疗,
被辞退
后是能获赔偿金的,劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《劳动合同法》第...
试用期未签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
但单位必须证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济补偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,...
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