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直属领导和上级领导有矛盾
上上级
领导跟上级领导
不和,想弄走上级领导,过来拉拢我,我如何选择...
答:
我个人建议你积极维护上级领导的权益,因为上级领导是你的
直属
上司,所以你需要对自己的直属上司负责,你没有必要去听信上上级领导的话。以我个人来看,你首先需要关注自己的本职工作问题,其次需要关注你的上级领导的权益问题。不管你
上级领导和
其他领导的关系如何,你最好能够让这样的事情置身事外,同时...
直接
领导和上级领导
之间
有矛盾
,你如何应对?
答:
这个问题的范畴属于人际交往,却也是一个情商类的问题。对于你而言,这两个人无论职位谁高谁低,都是您的
领导
,哪一方都不是您可以轻易得罪的,所以最好不要选边站队,这就像一个三口之家,父母
闹矛盾
,孩子最好不要偏向任何一方,不然激化矛盾的后果对孩子百害无一利。如果说一定要表现出立场才...
职场中
上级与
他的上级意见没达成一致,该听谁的呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
领导和
直接上司之间
有矛盾
,而且意见不统一,我应该听从谁的?_百度知 ...
答:
4、不站在领导的对立面说到底,领导也是自家人,和
领导有
不同意见那是正常的,犯不着因为这个,就主动站到领导的对立面去,否则吃亏的还是自己。5、学会与副职领导融洽相处所有的人都应该知道,有千年的朝廷,却没有千年的官。今朝的正职,明日可能升迁调动或解职下台;今日的副职也可能明朝登上正职的“...
公司的
直属
上司与总经理产生
矛盾
,我该站在哪一边?
答:
你选择接受当做一次挑战会更好。人若心大,一切看开,人若心宽,活得舒坦,改变不了别人,先要改变自己,你我皆凡人,命运不可测,吉人有天相,善人有天助,活着就是胜利,赚钱只是游戏,任何单位你的
直属领导
要和你低头不见抬头见,他既然能领导你就意味着在工作中你要服从人家的领导,关系僵化不...
职场当中你如何处理分管
领导和
主要领导之间的
矛盾
?
答:
没有必要处理,也不是你有资格去处理的事情。领导之间
有矛盾
,你也要当做不知情,或者是根本没有觉察这个事情,自作聪明只有充当炮灰的份。你只要做好你自己的工作就行了,如果分管
领导和
主要领导的指示是一致的,那你就照指示执行好了,如果分管领导和主要领导的指示不一致,甚至是相反的,那你就先...
大
领导和
直接领导发生冲突时,我用不用回避呢?
答:
他的对错不是你可以评论和评价的。所以,千万不要批评你的老板,即使他错了,也要被他的老板批评,也轮不到你来烦自己。上级
和上级
之间
矛盾
你如何回应?把握6点,保你平安!保持中立,不要介入——万一麻烦多了,双方都不好,中立是最好的态度,因为再差的
领导
也有可取之处,没有哪个老板会用一个...
当部门
领导与
上
上级领导
要求不一致时,我该听谁的?
答:
公司也罢,他都有着完善的管理体系,也奉行着下级服从
上级领导
的领导机制,当上下两级领导在意见不统一的情况下,当然是不会做出最终决定权的,因为他们要为公司或者企业的利益负责,很有可能召开扩大会议,反复商讨把问题的关键最后统一起来才会执行,但是做为员工,你肯定是首先得到的是
直属领导
的指令,...
你的主管
领导和上级领导有矛盾
,上级领导常常直接布置任务给你,你怎么办...
答:
从管理的程序来讲,
上级领导
跳过主管直接安排你的工作是不妥当的。你完全在执行的同时,知会你的主管。由你主管出面与其沟通,交涉。你可千万不要做人家斗争的夹心饼干啊。这种事不是好事。你妥善处理好。
中层管理者如何处理
与上级领导
的冲突?
答:
怎么办?今天我就和大家分享一下我
和上级
意见不一致时解决
矛盾
的四种方法。给出建议,善于放弃,中层管理者
与上级
发生矛盾后,要及时准确地表达意见。这时候他们的上级一般都会做解释,即使不做也不要无休止的争论。因为,由于视角和职位的不同,你的上级和你对同一份工作会有不同的考虑和做法。与
领导
...
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