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直属领导和上级领导有矛盾
怎样处理
直属领导
的投诉?
答:
面对
直属领导
向
上级领导
告状的情况,你可以采取以下步骤来处理:保持冷静: 面对这种情况,首先要保持冷静,避免情绪化的反应。不要过度自责或恐慌,而是试着客观地分析整个情况。了解投诉内容: 尽可能了解直属领导向上级领导投诉的内容,仔细听取上级领导的说法,确保你对于投诉的内容有充分的了解。反思自己...
如果你手底下的员工直接越级找老板怎么办?
答:
表现在能力上,应对事情的反应速度,处变不惊,事事面面俱到,务实完成任务,你要让他看到,你是他学习的榜样,这样,他就不会经常打小报告,第三步,你一定要和他一起同甘共苦,一起完成指标,在你的
领导
下,他会更认同你,因为基层的员工只会看你到底有没有做事?如果你只是敷衍了事,晚起说...
为什么我离职后
领导
还要针对我?
答:
其实辞职决定我考虑了很久,好几个月了,当时加上自己在里面,并不开心,就向
直属领导
提了辞职,领导也下意识地挽留,但是我去意已决,领导也深知在公司给不了我该有的待遇,他很多方面是没决策权的。就比如前年升职名额,按道理部门内部有一个副职的推选,他原本是推了我,后来因部门内部一个女同事...
该不该主动
跟领导
提升职的事情?
答:
当然该提,只要你觉得你自己确实值得。几年工作下来,得到的经验就是:一定要和老板多沟通,有疑问、有需求都要明确提出来;其实大部分
领导
都是很明智的,很多话你不说他们也会知道。而你不说他们自然也不会主动说。所以对于你是不是值得升职,多数老板心里都是有数的(除非这个老板能力不行)。但是...
当大
领导
越过顶头上司找自己说工作时,我该怎么办?
答:
一定要分清楚这件事情的主次。想清楚大
领导
找你谈话背后的目的是什么?搞清楚目的之后,把这个问题提去解决,就不会产生任何工作上的
矛盾
以及冲突。一定要及时沟通,在工作上通过沟通会解决很多事情。如果不方便当面沟通的话,也可以,和顶头上司打电话,在电话里说。...
工作上遇到困难,解决不了 要不要
跟领导
报告?
答:
要让他知道你在工作中遇到的难题,及时调配人力、物力,更好地展开工作,已达到在预期内胜利完成各项工作任务和工作目标。二,工作中遇到困难解决不了的问题,一定要向
领导
报告。要消除心理障碍,不要认为是领导交付的任务,就需要自己完成。因为工作难度的不同会导致、会影响工作中的进程。有些工作和个人...
千万不要
跟领导
抬杠,职场中为何不能
与领导
抬杠?抬杠会有什么后果?
答:
但通常心里话不好听,谎言、假情假意的取悦,才会令人心情愉快,若有所失。这种在职员工场上油嘴滑舌,阿谀奉承,“见人坦白说中邪说鬼话”的人通常能失势;反而坦白说,对不合理情况或事儿敢于争辩得人,常常被
上级
部门排挤。并不是说为了方便得到
领导
人员赏识。抬杠会的后果:在工作的过程中,喜欢和...
单位之间跟同事产生
矛盾
,该怎么解决?跟不
跟领导
说?
答:
也许正因为你是大学生,比他们的层次都搞,你们大
领导
想看看你为人处事的能力,以后好重点培养你呢。其实也不难,他们老把记录本弄丢,你就帮他们记录,再有,不要因为别人的学历不如你,你就不和他们交往,他们会认为你清高,看不起他们,只有融入当前的环境,才能让大家都接受你,以后才能有更大的...
两个老板
矛盾
时,该听谁的?
答:
企业在成立时,为了资源互补,利用各自的渠道和货源,充分发挥每个人的专长,因此会有好几位合伙人共同出资设立。老板们之间的分工明确,各自负责各自的管理领域,员工做起事情来就比较简单,只需按照
直属
老板的要求来工作,老板之间有分歧,那就由他们相互协商解决问题后,再来分派任务。但是如果老板们之间的...
单位
领导有
权利开除编制内人员吗?
答:
开除是可以的,但要以单位名义做出,如果该人违反了单位规章制度或者有违法犯罪行为,是可以依据法律法规做出开除处分的。
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