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直系领导离职问你愿不愿意
我
直系
上司
辞职
,我接班,工资待遇原封不动,我是走是留?
答:
现在你就是那个上司,
领导
再谈话的时候你就拿出上任后的三板斧,你的心中事业从此开始。 把走丢掉,留下来实现梦想。 职位来了,钱自然而然的也就来了,只是时间的问题,在职场上混,连这点道理都不明白,你怎么能胜任本职工作?
直系
上司
辞职
,我接班,工资待遇不变,我并不讨厌老板,公司氛围不错,我是走是留。 走与...
领导问辞职
原因该怎么回答
答:
离职的时候,
领导问你离职
原因,说明领导还是在乎你。不管是出于对公司的失望还是有更好的机会,在回答时都要给双方面子。如果领导只是想礼节性问问,你也就讲几句客套话就行了。如果一定要说出离职原因,主要强调是个人原因离职。比如可以从以下几个方面来讲。1,个人职业发展因素。比如可以这样说:“王...
领导
总是暗示我,想要让我主动
辞职
,可我并不想走,我该如何应对?
答:
领导
总是暗示我,想要让我主动
辞职
,可我并不想走,我该如何应对?1.作为员工,领导想主动辞职,其实是
不愿意
赔钱。对于劳动者来说,突然辞职对经济的影响太大了,所以想进行补偿,能够过渡到下一份工作。所以员工遇到这种事,首先想到的就是争取赔偿。只要赔偿到位,大部分人都不想闹大。毕竟大家都想...
领导离职
了我该说点什么
答:
在职场中,会遇到很多人离职,但
领导离职
的比较少,如果你的
直系
上司辞职了应该说些什么好呢?这得取决于你们平时关系怎么样。下面,我们来看看领导离职下属送别话语,希望能够帮助到大家。一、领导离职了我该说点什么 领导离职,从三个程度来对待:1、关系很好,工作中给你指导,生活中给予关心和帮助;2...
离职
后,前
领导
还一直找我问问题,我可以拒绝回答吗?
答:
再不济他的经验肯定比我们丰富,会在我们下一份工作当中给予我们一些有用的建议,这就避免了我们少走一些弯路。还有可能他在你
离职
后找你问问题,是觉得你这个人还不错,想再一次向你抛出橄榄,如果他这时候给你加工资的话,并且工资到达你心目中那个合适的价位,我就觉得你可以再回来给他干,因为毕竟...
如果公司大
领导
的用人态度是「
你不愿意
干就别干,有的是人干」,作为员工...
答:
我认为可以比较委婉的像
领导
表达自己的态度,但是,前提是在你对目前岗位已经有了充分了解,不然等领导真的安排给你工作的时候,你就会难以完成了,会让领导觉得你是一个急功近利的人,不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解,看着同事们...
面试中,
领导
追问
离职
上一家的理由时,该怎么说?
答:
再则,
领导
与领导之间,公司与公司之间,更容易产生类比共伤的情绪。就是你如此就对原公司不满,还在面试的新公司领导面前毫无顾忌。那么当你要从现在正在应聘的公司
离职
时,以后出现类似的情况的可能性是比较大的。很多公司可能并
不愿意
自己公司的一些情况,在你无意识的吐槽中被透露出去。所以在新公司...
跟
领导
说个人原因
离职
,领导会不会追问什么个人原因啊?
答:
跟
领导
说个人原因
离职
,一般情况下领导都会追问具体原因的,除非领导本人也是希望你离职,再等你提离职的情况。领导会追问具体离职原因,一是想真的去确认和了解你真正的离职原因,这样才好更加优化他之后的管理工作,二是想通过追问去看看是否可以挽留以及怎么挽留的问题。
离职
面谈时,人事问我离职原因,我该实话实说吗?
答:
部分的原因是在上级
领导
,但我做
离职
面谈的时候,大部分的员工会说离职是因为薪资。所以有时候由于我的判断失误,或者有时候部门领导一意孤行,听说员工是薪酬原因离职,那好,给你涨工资,结果员工还是说要走。为啥员工在离职面谈的时候
不愿意
说实话呢?一方面是抱着好聚好散的想法,觉得都要走了,提...
领导
想让你主动
离职
,你会不会主动离职呢?
答:
对于少数的职工来说,相信都有遇到过类似的情况,
领导
想让你
离职
,而又不明确的表达清楚让自己来做决定,这样公司就没有必要承担相应的责任,唯一的好处就是公司受益。因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、坚持工作 由于疫情的影响,各行各业都受到了很大的阻碍,所以即便是领导想要劝退我们,我们也...
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