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社会人和经济人假设的含义
管理学中四种最主要的人性
假设
理论及其主要观点
答:
四、“复杂人”假设 施恩在20世纪60年代末至70年代的调查研究中发现,人不只是单纯的“
经济人
”,也不是完全的“
社会人
”,更不可能是纯粹的“自我实现人”,而应该是因时、因地、因各种情况而具有不同需要和采取不同反应方式的“复杂人”。“复杂人”
假设的
基本内容是:1、人的需要是多种多样的...
海底捞运用哪些人性
假设
理论
答:
人是由
经济
诱因引发工作动机的,经济诱因在组织的控制之下:员工的家人享受福利,善待员工,关怀员工;鼓励创新,对好的创意进行奖励。3、
社会人假设
:(1)人们要求有一个良好的工作氛围,与同事建立良好的人际关系:住宿条件优越,关心员工身体健康;体新员工生活,并及时改善。(2)寻求工作
的意义
:公司...
如何理解西方人性化
假设
答:
西方人性假设包括
经济人假设
、
社会人
、自我实现人、性恶论、性善论、复杂人假设等。经济人假设认为劳资双方都是为自己私利而精打细算的理性人。与“经济人”假设相适应,古典管理模式体现出新的特点:一是管理效率至上;二是形成了一批专业管理人才,为了提高管理效率,必须将所有权与管理权分离,这样就...
什么
是
社会人
,
经济人
?
答:
3、出处上的区别 “
社会人
假设”是梅奥等人依据霍桑实验的结果提出来的。这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益是相对次要的因素。经济人的概念来自亚当·斯密《国富论》, 西尼尔定量地确立了个人经济利益最大化公理,约翰·穆勒在此基础上总结出“
经济人假设
”,最后帕累托将“...
如何理解“
社会人
”
假设
?
答:
如果从类型学的逻辑结构来看,沙因把“自我实现人”列入人性假设,本身就同已有的两种人性假设不在一个层次上,而“复杂人”更是综合二者的一种假设。所以,在分类上是有问题的。也许,这种试图调和二者的种种努力,恰好是
经济人假设
和
社会人
假设无法分离的表现之一。所以,真正理解人性
假设的
内涵,需要对...
求解比较“
经济人
”理论,“
社会人
”理论和“成就人”理论
答:
“
经济人
”
假设
认为人都是理性的,人的本性是追求私利的,以利己为原则的。经济人理论的核心在于以最小的代价获得最大的经济效益。 这一观点强调工资,对于有经济需求的员工可以用这一原理来激励他的工作,如“差别计件工资制”就是最好的例证。“
社会人
”理论强调人是每一个组织中的核心,是具有...
管理
经济学
最基本的
假设
答:
他们认为人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”,在管理中强调用物质上
和经济
上的利益来刺激工人的努力工作。“
经济人
”思想是社会发展到一定历史阶段的产物,是资本主义生产关系的反映,它的提出标志着社会的巨大进步。“
社会人
”
假设
。到了20世纪30年代,美国哈佛大学的乔治·埃尔顿·梅奥(George ...
x理论,y理论,
社会人假设
理论,超y理论的区别?
答:
1.“
经济人
”假设和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务 管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2.“
社会人
”
假设与
管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人...
试分析“
经济人
”、“
社会人
”、“自我实现人”
假设
同马斯洛需求层次理 ...
答:
试分析“
经济人
”、“
社会人
”、“自我实现人”
假设
同马斯洛需求层次理论的关系,这个过程是一个逐步升级的过程。所谓经济人就是以物质为基础,社会人就是在物质基础上派生出精神层面的东西,在这个基础上进一步进入到自我实现是一种超越的境界,因此它的层次是一个不断升级的过程。
关于人性的
假设
有哪些?对管理者来说有
什么
借鉴
意义
?
答:
X-Y理论,X理论认为人都是懒惰的,管理者需要不断的鞭策;Y理论认为人生来是积极向上的,管理者只需要为员工提供一个发挥的平台。
经济人假设
认为员工工作完全是出于经济利益驱使,管理者只需要提供足够的报酬就能换来员工的积极工作。
社会人
假设认为人生来有很多需求,从生存需求到社会需求到精神需求,即...
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