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社保一定要按工资交吗
社保
基数是按照合同上的
工资
缴纳吗
答:
法律分析:
社保
缴费基数简称社保基数,社保基数是指职工在一个社保年度的
社会保险
缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有
工资
性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分。社保缴费基数是社会平均工资的60%--...
员工的
社保
基数
一定要按
全额
工资
20%来
交吗
?
答:
社保
基数是按上年当地平均
工资
来计算的,最低40 你缴费比例是按你工资的百分比计算,养老单位按你工资的20%缴纳,这个钱是单位出的,不是从你工资里扣的。从你工资里扣的是按你工资的8%,这个钱会计入你的个人账户,是属于你自己的。不过要等退休的时候一次取出或者按月领养老金。
社保
缴纳是按照实发
工资吗
?
答:
社保
缴纳基数的计算:一般以上一年度本人
工资
收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工...
辞职了
社保还要
从
工资
扣吗
答:
一、根据法律规定离职后
工资
要扣
社保
?根据法律规定离职后工资要扣社保,离职时扣保工资不够,如果是员工个人应承担交费比例与额度的部分,则要个人续交或另行交款与公司;如果是单位应承担的交费比例与额度部分则不应由个人另行交纳,单位应予以承担。对于员工而言,
社会保险
现在通常说的是"五险一金",具体...
企业交五险一金是不是根据
工资按
比例来,个人缴纳部分从工资扣?
答:
企业五险一金是
按工资
比例来的,个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险 医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险 失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 工伤保险 单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用...
试用期五险一金按正式
工资交吗
答:
法律分析:用人单位为劳动者交纳
社保
时,按用人单位上月发放的实际
工资按一定
比例缴纳的,所以在试用期应该按试用期工资缴纳。职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于...
公司未按照实际
工资
缴纳
社保
违法吗
答:
违法,
社会保险
法规定以职工上年的实发
工资
为缴费基数,按国家规定比例参保缴费。因此,可以要求企业补缴。养老保险为例,单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外,试用期也需要参加
社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行...
社保
是
按工资
的多少的比例交的
答:
每年
社保
都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定社保基数,并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言,企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保,当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均
工资
作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间,从当地的社保局查询最新的社保基数。【法律依据】:《中华...
确定
社保
缴费基数是按应发
工资
还是实发工资算?
答:
一、
社保
缴费基数是按应发
工资
算的。二、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中:新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指,职工在上一年的1月1日...
单位不按实际
工资
作为
社保
基数违法吗
答:
单位不按实际
工资
作为
社保
基数是违法行为。企业不按职工实际工资缴纳社保,企业需承担以下责任:1、限期缴纳或补足,逾期未履行的,可直接划拨或申请法院扣押、查封、拍卖企业财产;2、加收滞纳金,再次逾期的,处罚款。
社会保险
是
社会保障
制度的一个最重要的组成部分。所以,在讨论社会保险的历史时就不能把...
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