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离开公司没有办理离职
没有离职
证明可以提取公积金吗?
答:
从
公司离职
,
公司没有
提供离职证明。住房公积金无法提取,但可以转出。根据《住房公积金管理条例》第二十四条规定,离职不属于可提取公积金的范围之内。从公司离职的当月,如果干满月离职的,公司会到下个月
办理
公积金的时候封存。如果没有干满月,离职当月办理共公积金封存。封存的公积金可以转移也可以提取。前提...
员工
离职
未提前30天劳动法怎么规定的
答:
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现
公司不
批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员
办理离职
,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工
离开
原公司的行为。
...如果长时间
不
去第三方劳务派遣
公司办理离职
手续。
答:
只有看劳务派遣
公司有没有
第三十八条的情况了 劳动合同法 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣
单位
解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,...
公司
拖
辞职
时间我有权利
不
接受他们拖延我的辞职吗
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
办理离职
手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
员工辞职
时要注意哪些事项
答:
在纸质的辞职信上,需要有员工亲笔签名。二、员工主动辞职的,正式员工提前30天以书面形式通知
单位
,试用期提前3天。劳动合同期满,一般
公司
会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。三、员工
提出辞职
后反悔,且30天提前通知期限未到期,单位也未
办理
交接手续,也未对工作做出重新安排的劳动者辞职行为...
没有办理
入职手续需要
办理离职
手续吗
答:
需要。
没有办理
入职手续,也是需要
办理离职
手续,因为离职手续是为了保障员工和公司的权益,离职手续是员工在
离开公司
时必须履行的程序,通过办理离职手续,员工可以确保自己的权益得到维护,如获得应有的工资、福利、社保等,所以,没有办理入职手续也需要办理离职手续。
员工辞职
,
单位不
批员工就不能走吗?
答:
法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,
单位不
得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:员工辞职后,通常需要办理一些离职手续,如提供离职申请书、
办理离职
手续、结清工资和福利等。单位
有
责任按照规定程序处理这些手续,并与员工协商解决可能存在的问题。然而,具体情况可能...
辞职了公司
以
没有
处理完工作事情
不
帮开辞职证明
答:
劳动者
辞职
到期的,用人
单位
是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝为其开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位...
我并
没有
递交
辞职
报告,
公司
就要求我
办理
了
离职
手续,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人
单位
解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有
补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
公司没
签合同给我,
离职
需要办手续吗
答:
公司没
签合同给我,离职需要依法
办理离职
手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。没签劳动合同员工
辞职办理
的方法:1、员工与单位协商一致辞职,并且,双方达成一致后,员工可以随时离职,不受三十日的时间限制;2、员工提前三十日通知单位:员工与
单位不
协商或是协商...
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