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离开公司没有办理离职
在
公司没有办离职
还能不能进,如果不能进,有没有补救措施?
答:
在
公司没有办离职
是否还能不能进,要根据公司实际情况,最好的补救措施就是与公司领导或者人力资源部门沟通协调好。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
自离后没
办离职
手续,可以直接去下一家
公司
上班?
答:
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”所以,单位应当给你出具证明,并
办理办理
档案和社会保险关系转移手续。如果
单位没有
给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。
离职
员工可以向...
上家
公司没有离职
可以去新
公司办理
入职吗
视频时间 00:32
职工辞职了
没有办辞职
手续,可是合同到期后又到
单位
说自己没有辞职
答:
辞职没
办手续,意味着劳动合同存续;或者
单位
单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以
离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
...劳动写了申请
辞职
报告了
没有办离职
手续还算
公司
的人吗?
答:
离职
手续
没办好
不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续
没有办理
完毕而
离开单位
。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
辞职了
但是
没有
交辞职报告。怎么办?算辞职吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人
单位
批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的...
我可不可以
不办理离职
手续直接
离开公司
视频时间 00:44
试用期
没有办理离职
手续,工资还会不会正常发放?
答:
试用期
没有办理离职
手续,工资还会不会正常发放?1.试用期没有办理离职手续,工资会正常发放的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式辞职,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些
公司没有
严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以
离开公司
。但是有些公司有严格的规章制度,如果直接...
离职后原
公司不
给
办离职
手续怎么办
答:
个人原因
离职公司
恶意拖延
办理离职
手续的,劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉,要求办理离职手续。《劳动合同法》第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
在
企业不办离职
有什么后果吗
答:
4、失业金的问题:如果是辞职,就没有失业金;如果是
公司
辞自己,就有失业金。差别就在于工作的公司是什么性质。如果在档案里填了这么一条“由于无故旷工,并且不接受处罚,被公司辞退了”,那么以后会很受影响。5、
不办离职
手续,不能让
单位
完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给...
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