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离开公司没有办理离职
试用期内没
办离职
手续就离职会影响下个
单位
的合同签订吗?
答:
试用期内没
办离职
手续就离职是会影响下个
单位
的合同签订的,最好按劳动合同法的规定解除劳动合同。一、解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面...
突然离职,并
没有办理离职
手续,能要到
公司
吗,对下家公司有影响吗?
答:
如果因为劳动者的
离职
给用人
单位
造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
我可不可以
不办理离职
手续直接
离开公司
视频时间 00:44
员工
不办离职
手续就走了
答:
那岂不是对自己非常得不偿失,尤其是缴纳过五险的,都是在系统上可以查到上家
公司
的在职页面。影响离职者当月工资的正常发放。这一点尤其提现在很多销售岗位的因为很多业绩提成,
不办理离职
,很多公司会进行押扣,而且即便后面打官司等。因为离职人当初
没有办离职
手续和协议,可不就吃亏了,对自己非常不...
没有
正式
办理离职
手续
离开公司
,公司人说要告我
答:
没签劳动合同超过一个月的,
公司
晚上违法在先。不敢告你的。倒是你可以告公司。
没有
签订劳动合同用人
单位
应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
不办离职
手续就
离开公司
会有什么样的后果?
答:
之后也没办法继续来往。员工离职,
办理离职
手续是为了能够可以正常交接,之后的工作可以顺利展开,不至于耽搁公司的发展。如果员工一声不吭的
离开
,一方面
公司没有
人能立马接手工作,另外一方面是公司在给交的保险也需要有走手续。所以说,不管从哪个方面来将,直接走人是很不对的行为。
公司
解雇员工,但员工未
办理离职
手续,算
不
算离职?
答:
理论上
不
算 一,
离职
手续是最后的体现 二,解雇你有
没有
书面通知,如果没有,那你还是有机会的 三,这种情况下,你可以拿到补偿,如果不给你可以劳动仲裁。按照劳动法,一年补偿一个月工资。
属于自离,
没有离职
证明怎么办?
答:
1、补办:最直接的办法就是回原
单位
进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需
办理离职
证明;3、申请背调:如果本身
没有
离职证明,求职者可以向新单位申请背调,以确定自身不存在合同纠纷;4、书写承诺书:...
离职
了,
公司没
主动给员工开离职证明,算不算违法?
答:
你可以向你原单位申请
离职
证明,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括
辞职
,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依法得到维护。 通常情况下,接收到职工的离职申请,单位只有批准离职的权力,
没有
不批准离职的权力。 如果
单位不
批准离职,职工可以通过“一裁两审”...
已经提出离职,
公司
已经批准,但还
没有办理离职
,这期间能和新公司签订劳动...
答:
办理离职
期间
不
能和新
公司
签订劳动合同,否则本人和新公司均违法。根据《劳动合同法》第五十条劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。第九十一条 用人
单位
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
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