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离职一定要一个月吗
离职必须要一个月
才能走吗
答:
员工
离职
不是
必须
提前
一个月
的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才
需要
按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职...
提出
离职
后
必须要
等
一个月吗
答:
扣除这些费用就是合理合法的,如果扣除的费用少于劳动者的
离职
工资,那么余下的部分就
必须
发放给离职员工,如果扣除的费用超过员工的离职工资,那么单位就可以扣留不发放并且视情况决定是否向离职员工追偿余下的损失。可见,无论是用人单位还是劳动者,都
需要
按照法定的
辞职
流程来办理,法律并非偏向谁,对单位...
劳动法规定
离职需要
提前
一个月吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
离职需要
提前
一个月吗
1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工。一般正式员工
辞职
的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职
就
必须要
干满
一个月吗
答:
不要干满
一个月
,也是可以
辞职
的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月;或者劳动合同到期的,双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的,劳动者可以在到期后自动
离职
。【法律依据】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
辞职
提前
一个月必须
干满
一个月吗
?
答:
法律分析:提前
一个月辞职
非
必须
干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
离职
一般
需要
提前
一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【【法律依据】】《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知...
离职必须要
提前
一个月吗
?
答:
法律分析:劳动者提出
离职
一般提前
一个月
书面告知用人单位,但如果是处于试用期的就只
需要
提前三天告知用人单位,同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
申请
离职必须要一个月
才能走吗?
答:
非
必须
。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职一定要一个月
后才能走吗
答:
如果死劳动者单方面通知单位
离职
的,
需要
提起三十天通知单位才能离职,也就是要通知单位
一个月
后才能走。如果是劳动者与单位协商一致决定解除劳动合同的,则不需要等一个月。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
提前一个月
一定要一个月吗
答:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式员工在用人单位不存在过错的情况下
离职
,
需要
提前
一个月
。但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的...
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