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离职了以前工作有失误
离职后
被追究
工作失误
答:
法律分析:劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者...
离职后出现
错误是谁的责任呢?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
员工
离职后
犯错误,公司能否要求赔偿?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
工作失误
给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿...
公司
离职后工作失误
,怎样索赔?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
离职后
发现在职期间有
工作失误
怎么办?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位依法解除劳动合同,劳动者依法办理
离职
手续后,用人单位发现劳动者有
工作失误
,用人单位可以和劳动者协商解决,通常无严重的情况,劳动者可以不予理会,用人单位有确切的证明表明因劳动者的原因造成损失的,用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请...
员工
离职后
发现自己有重大过错,要求公司赔偿?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
离职
员工
工作
中的
失误
需要员工赔偿吗
答:
如果劳动者给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任,但扣款比例应该符合《工资支付暂行规定》十六条规定。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分...
在职期间出错,
离职后
要承担责任吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果员工
离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
...
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
是否合理
答:
员工已经
离职
一段时间,公司再次发邮件通报员工
工作失误
的行为一般是不合理的,因为员工已经离职并不属于公司的员工,因此员工
之前
的工作失误也已经属于过去式,所以不需要再拿上台面进行批评,但
也有
一种可能是因为公司有定期的批评公示制度,即虽然员工已经离职但公司所要公示的名单里还有该员工的存在。《...
银行对已
离职
员工在银行
工作
期间的违规行文是否有追溯处理的权利_百 ...
答:
如果是
工作
的
失误
,不是违法犯罪,是不能追究的。正常情况下,单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下:一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
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