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离职了以前工作有失误
非常着急,在线等。我已经
离职了
,离职
之前工作失误
造成公司5000左右损 ...
答:
离职之前工作失误
造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
离职后
发现员工在职时的
工作失误
,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职的时候有
工作失误
,然后现在是,然后现在
离职了
,在他在职的时候,在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经
辞职了
,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
离职后
公司以
工作失误
不工资
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最...
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,需要本人来承担处罚吗...
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
办理了
离职
手续,原单位还能追纠在职时的
工作失误
吗?
答:
可以追究,这与是否已办理离职手续无关。职工离职手续办理之后,如单位发现其在职时
工作失误
,造成损失的,可以追究其相关责任。不等于
离职后
就可以免责。现在好多人退休几年后还可以被追责,也是同样道理。这其实与合同是否约定也没什么关系,再说也不会有合同愚蠢到有职工离职就可以免责的条款。
员工已经
离职
,但是因为
以前
在职的时候单子出问题造成公司损失要怎么赔偿...
答:
如果说是员工主观的话,可以结合公司损失的大小或者员工主观上犯错的恶劣程度来进行相关的追索,如果不是员工主观原因造成的,那只能公司认了,因为毕竟员工在公司
工作
,其实也是代表着一种公司行为,并没有办法去完全去追究员工个人的职责,而且员工也已经
离职了
,相对来讲维权的成本对企业也是比较高的 ...
已经
辞职后工作
出问题需要负责吗?
答:
我认为不需要负责,如果他要你负责你就要他把文件证据拿出来有没有经文件控制中心生效,有没有通知出来,这些文件有没有发行到各个部门,在每个公司都会成立ISO9001质理理体系,如果有拿到ISO9001证书,他就会有文件管制中心成立,这些口说让你赔偿的条款有没有经生效,而且那些
工作
中
出现
的错误是你
离职
...
员工辞职后
,单位可以要求其承担
工作失误
的责任吗?
答:
员工
离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
如果员工
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
非常着急,在线等。 我已经
离职了
,离职
之前工作失误
造成公司5000左右损 ...
答:
离职之前工作失误
造成公司5000左右损失,公司是不能扣全部工资的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。可以向劳动监察部门进行举报,要求其支付应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
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