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离职以后可以索要合同吗
劳动
合同离职了可以
拿回来吗
答:
法律分析:员工离职不
可以
拿回劳动
合同
。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人...
劳动者
离职
有权
索取
劳动
合同吗
答:
一、员工
离职可以
拿回劳动
合同吗
劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、
员工辞职后
劳动合同怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法...
已经
离职
的员工
能不能
回原公司找到劳动
合同
答:
已经离职的员工一般
可以
回原公司找到劳动
合同
。员工离职不可以拿回劳动合同。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
员工
离职索要
劳动
合同
有用吗
答:
离职后
索要劳动合同其实没有多少必要,因为正常的办理离职手续后,员工和公司之间的劳动关系以及解除,劳动合同也会失效,因此无需再去
索要合同
。而且劳动合同都是一式两份,自己手中拿有一份就
可以
,保存好,如果发现在职期间公司没有按规定交社保等,可以以此为依据提起诉讼。法律分析离职后不需要一起把...
员工
离职能不能
拿走劳动
合同
答:
一、员工
离职可以
拿回劳动
合同吗
劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、
员工辞职后
劳动合同怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法...
辞职可以
要回劳动
合同吗
答:
法律主观:劳动者
离职后
,不能拿公司持有的劳动
合同
。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。法律客观:《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动
合同离职了可以
拿回来吗
答:
员工离职不
可以
拿回劳动
合同
。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照法律规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳...
员工
离职
是否
可以
拿走劳动
合同
答:
员工离职不
可以
拿回劳动
合同
。
员工辞职后
,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照劳动合同法第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。根据《劳动合同法》第十六条:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
离职后
还能告公司不签劳动
合同吗
?
答:
离职以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。一、
离职后可以
投诉不签劳动
合同吗
? 离职后可以投诉公司不签劳动合同。 《中华人民共和国...
辞职
还要签了劳动
合同吗
答:
劳动者按照法律规定,办理完离职手续
之后
,不再需要保存劳动合同,需要保留自己的离职证明。入职之后,员工要和单位签订劳动合同,离职时,单位要给员工出具解除劳动合同证明书。一、员工离职要劳动
合同吗
?
离职后
不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如...
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