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离职以后可以索要合同吗
离职后合同
要不要拿走?
答:
法律分析:从原单位
辞职
不需要拿走属于公司的那一份劳动
合同
,只需要拿走属于劳动者的那一份即可,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位不得扣押劳动者居民身份证等证件,不得担保或者其他...
员工
离职
需退还劳动
合同吗
答:
不需要退还劳动
合同
。员工离职不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工
可以
使用劳动合同依法维权。
员工辞职后
原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,...
离职
要把劳动
合同
还给公司吗
答:
法律分析:要还给公司,劳动者
离职后
,不能拿公司持有的劳动
合同
。公司持有的劳动合同的文本,至少保存二年备查。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
劳动
合同离职后
还能要回吗
答:
一、员工
离职可以
拿回劳动
合同吗
劳动合同的主体双方各执一份劳动合同,所有权属于用人单位和劳动者。用人单位想要要属于劳动者的劳动合同,劳动者是有权利不给的。二、
员工辞职后
劳动合同怎么处理? 员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同...
离职了合同
有必要拿回来吗
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动
合同
的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部...
离职
要带上劳动
合同吗
答:
法律分析:离职后不需要劳动
合同
。用人单位不
能
随意与劳动者解除劳动合同,必须满足一定条件方可进行解除,比如劳动者有重大违反公司规定的行为等,且应该由公司负责进行举证。
离职之后
劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的,需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
离职后
劳动
合同可以
拿走吗
答:
辞职
劳动
合同
是
可以
拿走一份的。劳动合同一式二份,由用人单位和劳动者各执一份。你的那份劳动合同属于你个人,与单位无关,可以任意处置。用人单位的那份劳动合同属于用人单位,按照法律规定用人单位应当保留
离职
劳动者的劳动合同至少两年。法律规定要求由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位提供的劳动...
离职了能
告之前公司没劳动
合同
答:
离职以后也可以投诉用人单位不签劳动合同的违法行为,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工跟用人单位建立的事实劳动关系满一个月不满一年,在离职以后的一年内,员工仍然可以要求公司支付双倍工资。一、
离职后可以
投诉不签劳动
合同吗
? 离职后可以投诉公司不签劳动合同。 《中华人民共和国劳动...
已经
离职了
还能补劳动
合同吗
答:
法律分析:已经
离职
人员,需要和原公司协商后,原公司
可以
给补劳动
合同
,出具劳动合同解除书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
辞职后
签的劳动
合同
要收回吗
答:
员工
离职后
劳动
合同
是不需要收回的,
辞职后
劳动合同个人的那份公司没有权利收回。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,也
可以
解除劳动合同。我国的法律法规是严格的规制我国的劳动合同的解除、签订以及履行的。一、员工离职后劳动合同是否收回? 劳动者离职属于劳动者...
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